転勤、異動、退職について。 販売業の役職についています。 3月いっぱいで退職を考えていました。まだ気持ちが揺らいでいる…

Question

転勤、異動、退職について。

販売業の役職についています。
3月いっぱいで退職を考えていました。まだ気持ちが揺らいでいるところです。しかし上司から、話があるから〇日に時間を下さい。
と、言われました。

昇進、異動、転勤と経験しましたが、たぶんそのどれかの話だと思います。

「話がある」と言われた瞬間に自分の中での「辞めたい」が強くなりました。

ここで質問なのですが
3月いっぱいで辞めようと思っている事は上司からの話の前に伝えるべきでしょうか？

それとも、話の内容をきいて、ちゃんと考えるべきでしょうか？

話をきいて「やっぱり辞めたいわ〜」となった場合、後出しで「3月に退職したい」と言うのも、ねぇ、、、って感じですか？

Answer 1

まずは話を聞いてみることですね。
異動・転勤・昇進のどれかではなく、単に
「日ごろの勤務態度について」…とかかもしれませんし。

異動や転勤の話をもしされたら、その時に
「退職したいと思ってる」と伝えた方が良いでしょうね。
会社としても引っ越しなども含めて転勤された後直ぐに
辞められたら困るので、転勤や異動の話が出た時点で
退職をしたい事が分かれば、再度人事異動について検討
しなおせるので助かります。
昇進の話だとしたら、そのまま「はいそうですか」で
とりあえず受けておけばよいです。

3月に転職と言っても次の仕事が決まったわけでは
ないんですよね？転職活動が長引いたら困りますし、
辞めると伝えた時点で貴方の居場所はもうその会社には
無いと思った方が良いです。そのような筵の穴にさらされる
ような状況で勤務を後4ヶ月続けるのも嫌でしょうし。

Answer 2

一旦、話を聞くべきでしょう。退職の意向は法律上は二週間前までに申し出れば良いことになっています。
また企業側はこれを基本的に拒否できませんから、じっくり話を聞いてから検討するべきかと思います。

Answer 3

私もその時にお話ししたいことがあるのですがって断ればいいんじゃないですかね？