職場の上司についてです。 私は昨年4月から、新卒入社で営業として勤務しています。 今年3月に部署異動があり、新し…

Question

職場の上司についてです。

私は昨年4月から、新卒入社で営業として勤務しています。
今年3月に部署異動があり、新しい部署で働いていますが
その部署の上司の言動が気に入りません。以下、経緯と内容です。
今年の9月から部長が円形脱毛症を発症し、
取引先の方に
「円形脱毛症って、半年前からのストレスが原因なことが多いんだけど半年前に何かあった？」
というような内容を言われたそうです。
ちょうど私が異動してきたのも半年前なので
「まぁ思いつくことと言えば、アンタ（私）が来たことくらいやで（笑）」
ということをこの2ヶ月間
ずっと色んな人の前、色んな場所（取引先及び社内）で言われます。
ハッキリ言って私は大きなミスもないですし、
今まで部長がひとりでやってきた仕事
（この部長はパワハラが酷くて部下が長く続かず
ずっとひとりで仕事してました）を手伝っているので
時間的には余裕を与えてあげられてると思います。

一度の冗談で上記のことを言われるなら笑って流せますが、さすがに限界です。
これってパワハラ（どちらかというとモラハラ？）とかにならないのでしょうか…？
なるのであれば部長にハッキリ話して楯突くか、
更に上の上司に相談しようと思っています。
ご回答お願いいたします。

Answer 1

なるかもしれないですね。
組合や労働局に相談する手もあります。私は上司にパワハラされたことがあります。その時労働局に行って職員の名刺を貰いました。貰った名刺を上司に見せながら、「あなたのしたことを労働局に通報しました。」と言いました。すると上司が私に優しい態度を取るようになりました。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

社内に相談窓口はありませんか。
あれば、そこに言うべきです。

Answer 4

ハラスメントは気に入らないから用いるものではないです。
これをハラスメントハラスメントと呼びます。
上司と同じく列記としたハラスメントの一種になりますので要注意です。

またあなたの仕事の成果は自己評価ではなく他者評価で測られます。
数値化可能な業務内容であれば成果というのは数字になりますし、定性的な評価を行うこともあります。

その上で、あなたがきちんと仕事をしているのに質問内容のような発言が見られるならば十分にパワハラに当たる可能性はあります。

一度改善を要望してみてそれでもなおパワハラ発言が続くのならば、上司の上司に相談です。