第二新卒で転活中です。 前職はエンジニアの派遣会社に勤めていて、

Question

第二新卒で転活中です。
前職はエンジニアの派遣会社に勤めていて、専門学校でプログラミング学んだので、それをやりたいと思って入社しました。研修でもプログラミングをやったので、尚やりたいと思いました。
しかし派遣先はそれらを使った仕事ではなく、自分のやりたいこと、身につけたいことが違うと思って派遣先に就く前に4ヶ月で退職しました。
いきなりプログラミングやらせてもらうのはないと思うのでそこは仕方ないと思います。それも見込んで同じ派遣先であとでプログラミングできるようになるか、またはそれができる派遣先は何年後に就けるかを聞きました。しかし期間は無限で派遣先はプログラミングすることは一切ないということを聞いて、尚違うと思いました。

それでもやっぱりプログラミングの仕事がしたいと思って現在もそれを使った仕事かどうかでエージェントを使って転活中です。
書類はいくつか通っても、面接は全くだめです。
そこで質問です。
第二新卒でも未経験、もしくはプログラミングの経験が少なくてもプログラミングに転職ってできるのでしょうか？もしそんな感じでプログラマーとして転職できた人がいたらこの質問に返信してください。
そしてどのようにして転職を成功させたかエピソードや秘訣でもあれば教えてほしいです。

Answer 1

＞いきなりプログラミングやらせてもらうのはない
いや……そんなことはないと思うんですけれどね

まぁ一社目は明らかにハズレでしたね、「世の中そういうものだから」じゃなくて「人材派遣の会社がついでにITもやってる」ケースと「IT派遣専門の会社」とかで会社単位で事業が違うんですよ

で、あなたが入っちゃったのは聞こえの良いITで人を集めて派遣系の仕事をさせる、まぁブラック企業ですね
事前に書いてあった募集内容次第では詐欺やブラックというほどじゃないかもしれませんが

ともかく、あなたが苦戦してる最大の理由は「4ヶ月で辞めたから」だと思います
本来はできるはずです、20代なら未経験ITエンジニア転職は

そしてプログラミングの仕事しかない会社だったら、当然プログラミングをすることになります（PG系の職務の中でも、ドキュメント作ったりはしますし案件次第である程度の差はありますが。ゼロってことは普通はないはず）

どこのエージェント使ってるかわかりませんが、ギークリー使うのはどうですか？

書類選考を一気に50社ぐらい送付して、受かったとこだけ調べて対策して面接します
私は一年目の末で転職した時はギークリー使いました
結局数をこなすしかないと思うので……向いてるかもなと

あと、二社目は死ぬ寸前のブラックじゃない限り一年以上は務めた方がいいですね
ITエンジニアは３年経験したらだいぶ、というか劇的に評価は上がります
経験者枠との境目が３年ですからね

Answer 2

自分は大卒ですが、新卒時は別の職種でしたが「これが出来るから（プログラミングの成果物）この仕事も（プログラミングを）やらせてくれ」と言ってプログラミングもやらせてもらいました。ソフトウェア部門のチェックも受けましたが、一発OKで製品に搭載されました。

以後の仕事も基本的に全部、「これが出来るからこの仕事も出来ます」のパターンで獲得しています。

専門卒なら資格でアピールするのも良いでしょう。知り合いの会社でセキスペを取った専門卒を採用した、という話を聞きました。

Answer 3

いるか、いないかで言うのなら、います。
同僚に数名、異業種出身者がいるので、第二新卒ではなく、ただの既卒でも未経験からプログラマーやシステムエンジニアになる方はいます。

どうやるのかというと、現状の年齢で求められる実務が可能なレベルまで学ぶことです。
新卒であれば、ポテンシャル採用もありますが、既卒の場合は実務が出来ない人は殆ど入ってこれません。
プログラマーになりたいのなら、プログラムが書けることが最低条件と考えて動かないと高確率で失敗します。

「研修充実」とか「プログラムが書けなくても大丈夫」といった文言があるような求人だと、開発業務には携われない可能性の方が高いでしょう。
求人を見ると、「〇〇言語歓迎」のように、求めるスキルが書かれていることが多いので「未経験可」と書かれた求人の中から、求められるスキルとマッチする求人に応募していくしかありません。

実際にシステムを作ってみると良いですよ。
DBを絡めたもので、プログラムからDBに読み書きするようなものを調べながら作ってみることです。
これが出来るのなら、それをアピールして入社を目指すのが一番可能性が高いでしょう。

実際、異業種出身の同僚で、プログラムが書けない人はいませんでした。
多少、言語の偏りはありましたが、マスタメンテ程度のものは作成出来るレベルじゃないと既卒での入社は難しいでしょう。
年齢が上がっていくと管理系の能力まで求められるので、早めに学んで早めの応募が良いかと思います。