育休中の電話面談について。 今年夏に出産し、現在育児休業中です。 先日職場の上司から来年度の復職時期について確認…

Question

育休中の電話面談について。

今年夏に出産し、現在育児休業中です。
先日職場の上司から来年度の復職時期について確認の連絡が来ました。育休を1年欲しいので、子どもが1歳になる月に復職希望と返信したところ電話面談をしましょうと返信が来ました。面談の目的は何も言われておらず不明です。

産後数ヶ月でまだ育児も多忙であり疲労もある中で面談を受ける義務はあるのでしょうか？

育休が始まって1ヶ月ちょっとで来年度の復帰時期について確認され更には面談するとまで言われて辟易としています。

私自身は現時点で上司と話すことは何もなく、育児に専念したい気持ちです。

こういう場合、面談の目的を上司に確認するのはおかしいでしょうか？

Answer 1

面談を受ける義務はないですし、あなたが目的を確認する必要もないです。面談するなら復職予定前になってからが常識なので、そう言って断ればいいです。

Answer 2

育児休業中に面談を受けるかどうかは、国や地域の労働法や企業の規則によって異なる場合があります。一般的には、労働法で面談の義務が定められている場合は面談を受ける必要がありますが、具体的な事情によって異なることもあります。

労働法の確認: 所属する育児休業中の面談に関する規定を調査してください。労働法によっては、育児休業中でも面談を受けることが義務付けられている場合があります。

企業のポリシーを確認: 所属する企業の規則やポリシーについても確認しましょう。企業によっては、育児休業中に面談を受ける必要があると規定している場合があります。