少し長くなってしまいますが、誰にも相談することができないのでここで相談させてください。

Question

少し長くなってしまいますが、誰にも相談することができないのでここで相談させてください。今年の1月にあった飲み会で、別の部署の部長に胸を触られる、変な事を聞かれる、腕を掴まれて家に帰らせてもらえないなどのセクハラを受けました。

当時は、相談をするのも恥ずかしかったため、被害にあった事を黙っていましたが、会社に行くことがストレスになり、その反面、例の部長は何事もなかったように働いているのをみて我慢の限界を感じ、8月頃に上司に被害があったことを相談しました。

すぐに専務と社長に話がいき、事実確認すると、他にも３人ほど同様の被害にあった方がいたことが発覚し、そのうち1件は警察沙汰になっていました。(結果として、証拠不十分で不起訴で終わりました)
またその他、その部長にパワハラを受け、実際に辞めた人や退職希望者が続出していたため、今回のセクハラ問題を受けて、部長を下ろされました。
そして、年内に退職する事も決まりました。

私はやっと自分の我慢が報われたと思っていたのですが、つい3日前に、その人の退職が社長によってもみ消されたことが発覚しました。

理由は、ほかに部長が務まる人がいないからとのことでした。
つまり、またその人は部長に戻り、給与形態も元に戻ります。

私はただでさえあの一件で会社がストレスになっていたのに、今回のセクハラ騒動で社長、役員、総務にまでセクハラ被害を打ち明けたため、周りから傷物扱いをされ、会社に居づらいです。

なのに、あの人はなにも失うことなくまた部長に戻っています。

本当であれば、今にでも会社を辞めたいですが、被害者である私がなぜ？という気持ちでいっぱいになります。それに私が辞めたところで彼の居心地が良くなるだけと思うと悔しくてたまりません。
そして会社をやめた後も生活は続きます。
簡単には決断できませんし、辞めた場合、まず家族に相談しますが、その時なんて言えばいいか分かりません。セクハラが原因とは言えません。周りを悲しませたくありません。

役員や同じ部署の先輩方は、何かあったらすぐ相談してねと言ってくれますが、今回相談した結果がこれなので、正直信用していません。

内容が内容なので、家族にも相談できていません。また私は家族友達の前では明るい性格で通しているため、こんな暗い話を出したくありません。でも一人でかかえこんでいるのがとてもしんどくてここで吐かせていただきました。

長々とすみません。
みなさんならどうされますか。。

Answer 1

自分ならまず調停で話し合いますね。

それでも納得いかなかったら裁判するしかないでしょう。

Answer 2

すみません。長文なので全文読んでいませんが、パワハラ対応なら、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談する事をお勧めします。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

＞私が辞めたところで彼の居心地が良くなるだけと思うと悔しくてたまりません。
なら残るしかないでしょうね。相手の居心地悪くするためになんて馬鹿げてると思うけど。

自分なら転職しますね。社長が復帰させたのならどうにもならないし。そんな社長の会社などごめんです。

Answer 4

大変ですよね。。イライラするし、ストレスだし。
わたしも同じような事に合ったことがあります。最終的にはわたしが引っ越すことになったので、わたしが退職し、相手は異動のみでした。
今でも何事もなく働いているのかと思うとムカつきますが、最近はそう思う事すら無駄な労力だなぁと思ってきました。

労基署に相談するのをお勧めします。
または、このまま何もしてくれないなら労基署に相談しますと言ってみるのもありだと思います。
そして、あの人はセクハラしている、社長がもみ消してるという噂を広めるとかも方法としてはありかなと。

セクハラのストレスで会社に行くのがツライという診断書を精神科などで書いてもらい、傷病手当をもらいながら休むというのもありかと。

正直なところ、わたしは転職をおすすめします。なぜなら、セクハラをするような人をそのままにする会社、そしてもみ消そうとする会社は、働いていてもいい事はないと思います。同じことも起こりうるし、別の問題もおそらくちゃんとは解決してくれないと思います。そんなブラック企業は辞めて、楽しく働けるところを探す方がいいとわたしは思います。
転職活動をして、決まったら、他にいいところがあったから転職することにしたと言えばいいかなと。
合わないから失業保険もらいながら転職活動すると言ってもいいかなと。
早くストレスなく楽しく働けるようになりますように！