仕事の質問です。 今の職場でココ最近月1回くらいで 事務員のミーティングがあります。 その内容はほぼ愚痴と…

Question

仕事の質問です。

今の職場でココ最近月1回くらいで
事務員のミーティングがあります。

その内容はほぼ愚痴というか
クレームのようなものです。

うちの会社の中に事務員で2つグループわけみたいになってます。
御局グループと若者グループ。
わたしは若者グループです。

要はそのミーティングは御局グループの
八つ当たりというか喧嘩売りみたいな
感じです。

前回の内容は携帯いじるな
インターネット私用に使うな
トイレの時間弁えろなどです。

でも元々は御局たちがずっとしていた事です。
仕事の引き継ぎのときも
隣でずっと携帯いじってて
私が質問しても、あ、見てなかったわとか
他の男の上司社長もインターネットずっといじってるし、上の人はいいのかよって感じです。

その御局たちは
自分は寝坊で遅刻してきても
お互い注意もしてないです。
私語もうるさくて集中できないし、
ふつーにネットで性格診断みたいなのして
盛り上がってるところも見ました。
ふつーにインターネットしてます。
でも私は1番前の席だからたぶん
みんな見てきてるから絶対言われます。
ほかの人たちは後ろの席だからバレないです。
そんな奴らに注意されても聞く気おきません。
12月でわたしは辞めるんですけど、
繰り上げて早く辞めたいです。
でも12月ボーナスあるから
それまでの我慢と思ってるけど、
また今回のミーティングも
ただ責められるだけなの腹立ちます。

みなさんもそういう経験ありますか？
ミーティングでおまえらもだよって
言ってもいいと思いますか。

Answer 1

あなたが経験している職場の状況は、確かにストレスがたまるものと思われます。特定のグループが独自のルールや慣習を持ち、他のグループに対してそれを強制するのは公平ではありません。加えて、自分たちは守らないルールを他人に強制するのは、明らかにダブルスタンダードです。

ミーティングでの発言に関しては、注意深く行動することが必要です。もしあなたが感じている不満や疑問を率直に表現したい場合、事前に上司や信頼できる同僚と相談して、適切な言い方やタイミングを探るのが良いでしょう。

ただ、12月に退職を予定しているのであれば、その前に不要なトラブルを避けるため、どれだけ我慢できるかを見極めるのも一つの方法です。12月のボーナスを受け取った後に、今の職場の問題点を上司や人事部門に伝えるのも選択肢の一つです。