試用期間中の解雇について。 閲覧ありがとうございます。 こちらは家族の話となります。 家族が8月に転職し、今現…

Question

試用期間中の解雇について。
閲覧ありがとうございます。
こちらは家族の話となります。

家族が8月に転職し、今現在入社2ヶ月程度で試用期間中です。先日仕事中に上司から、もう少し積極的に頑張ってもらわないと試用期間で解雇するというようなことを言われたそうです。

無遅刻無欠勤ですし、特に勤務態度が不真面目ということも無いと思います。
新人なのでたまにミスをしてしまいますが、本人なりに毎日頑張っているそうです。

このような場合で試用期間中に解雇されることはあるのでしょうか。
やる気を出させるための発言だったのかもしれませんが、本人がかなり落ち込んでしまっているので質問させていただきました。

Answer 1

弁護士です。

あるかないかでいえば、よくあることです。

ただ、それが不当解雇である可能性が高いともいえます。
不当解雇であると争えば金銭を得られるかもしれませんが、
争わなければ何も起きず正当な解雇と同じ扱いです。

Answer 2

試用期間中に習得すべきスキルを習得する目途が無い、
ということでしょうか。
解雇警告を受けたのですから、達成できなければ
解雇の可能性はあります。
転職されたのであれば、それまでの職歴で
即戦力を期待されているかもしれないので、
新卒よりは厳しくなることはあります。

Answer 3

以下コピペな。

試用期間だからといって、自由に労働者を解雇することはできません。試用期間中の解雇が許されるのは、試用期間中に、採用決定の時点で知ることができず、また知ることが期待できないような事実が判明し、その労働者を引き続き雇用するのが適当でないと客観的に認められる場合だけです。

Answer 4

もちろん、あり得ます。
それが不当解雇(労働契約法第16条)にあたるかどうかは別の話です。
他人の物を盗んではならないと刑法で決まっているのに窃盗する人がいるのと同じことです。