応募先の会社からの印象が悪くなるでしょうか？ 現在の会社を10月いっぱいで辞め、11月から始められると伝えようと考えて…

Question

応募先の会社からの印象が悪くなるでしょうか？
現在の会社を10月いっぱいで辞め、11月から始められると伝えようと考えています。そんなに急に辞めるのか？そんな辞めかたをする人は採用しないという考えに至ると思いますか？
確実に退職できる日を教えてほしいと言われています。

現在派遣社員として働いていますが契約時に、退職の報告は１ヶ月前と言われました。
しかし契約の内容と実際の業務内容が違い過ぎる等の理由から辞めたい、又は他の仕事を紹介してほしい旨を何度も伝えて来ました。
そんな中、希望職種の会社からオファーがあり、2週間で辞めたいと思います。
認められるでしょうか？
現在の仕事は座り作業と聞いていましたが、実際は終日立ち作業です。空調あり→実際にはなしで夏は空調服で過酷でした。
毎日鉄粉と埃を浴びて皮膚炎になり皮膚科に通っています。ストレスのせいか胃炎になり胃腸科にも通院しています。
先日から業務内容を製造から事務作業に変わることが決定していて、契約内容を変更したにも関わらず始める前にやっぱり正社員がやることになったと言われ、事務をやることがないまま製造業務を続けています。
そんな中、オファーがあったので10月いっぱいで辞めたいのですが可能だと思いますか？
契約内容と違う仕事を続けて来たのに、希望の退職日は認められないことがあるのでしょうか？
精神的にも肉体的にも耐えられない状況です。
応募先の会社からの印象も含めてご回答いただけたらと思います。宜しくお願いします。

Answer 1

「契約内容と違う仕事を続けて来た」

労働法上は、契約内容と違えば即時退職の権利を保障しているのですが、しばらく続けることで「納得ずくだった」こととみなされ、最低でも通常の２週間ルールが適用されるんです。

ましてや派遣契約で「１か月前」と言われているからには、健康面による勤務不能状態を医者から診断書をとって提出して訴えるしか道がないです。

現に質問者さんは健康状態のことがありながら、困っているのは「オファーが来たため」で、これがなければさらに自分を騙し騙しで勤務続行になっているのではないですか。

思い切る場面で思い切るためには不安を不安で受けとめている場合でなく、できることをやって契約外の仕事なら逃げ切ろうとする意識なのです。印象とか表面を取り繕っている場合でもなくて！