・私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回～月2回位の連休又は3連休以上(お休み(公休)として)を希…

Question

・私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回～月2回位の連休又は3連休以上(お休み(公休)として)を希望等したいと言う事・今、自分が持病の為平日(月曜日～金曜日)に月1回～月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回～月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望
・ハローワーク(職安) にも月1回～月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っている事
・自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回～月2回のペースで通院をしております。薬も飲んでいます。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っていると言う事
・就職、転職(新しい職場)の際、保証人(又は連帯保証人)、緊急連絡先が必要となる職場が有るが、それを誰1人としてなってくれる方が居ない(または居ない可能性がかなり高い)

上記の条件等と言うのは、就職活動等にて、就職や転職等の面接等にて、モロに採用、不採用に直結してしまいますか?
履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか?
それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか?
又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか?
上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか?
正直、かなり不安なので質問致しました。
ちなみに、私は現在、今年で社会人17年目になる35歳の者です。
私は今年の4月に障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しております。

Answer 1

定期的な通院など会社側で配慮が必要になる情報は、事前に申し出ておくのが一般的です。事後で申し出されると、企業側はかなり心象を悪くし、そういう人なんだな、と思って、以後信頼しなくなるからです。

一方でご存知とは思いますが、企業には障害者雇用の法的責任がありますので、障害がある旨を伝えたうえで、通院の配慮を申し出すれば、選考に不利に響くことは普通無いです。