会社において、ルールを無視したり、勝手に個人プレーで進める方の対処に悩んでいます。

Question

会社において、ルールを無視したり、勝手に個人プレーで進める方の対処に悩んでいます。私が勤めている会社は20人程度の小さな会社ですので、ルールもしょっちゅう変わる部分はあるのですが、技術職の人で1人勝手に物事を進める方がいて困っています。

一応、社内で共有し、私の部署から連絡することが流れになっている業務があるのですが、すっ飛ばしてやりとりされるケースが多くあります。
その人に指摘しにいくと、トップから許可を得た、と言われてしまいます。
会社員ですので、それを言われると、仕方なく思いますが、イラっとしますし、疲れます。

こう言う人にルールを守れ、と言っても、何で？と言われるのが目に見えていて、揉めるのも嫌なので疲れ果てます。
どのように対応するのが、最良でしょうか？
アドバイス願います。宜しくお願いします。

Answer 1

回答としてはその人は企業内起業でもさせて一人でやらせた方がいいですよ。
それで会社にショバ代と配当を支払ってもらい、間接業務は全部外部にやってもらうようにしてもらえばお安いでしょうから。社員で仲良くやるなんてかったるいんでしょう。その方が皆が儲けられて給料が上がる方向でしょう。

Answer 2

《その人に指摘しにいくと、《トップから許可を得た、と言われてしまいます》とは、個人的に許可を得、それを周囲には伝えていないと言う事でしょうか。
もしそうならば「都度きちんと周囲に伝えてなければ困る」と言います。

《ルールを無視したり、勝手に個人プレーで進める》とは協調性が無い、支配的なタイプと思われます。
つまり“自分が仕切りたい”て事です。

以前いた職場にも現在の職場にも居ますよ、どちらも男性。

Answer 3

本当にトップから許可を得ているのなら、トップと話し合う必要があります。
ルールの必要性、重要性が理解されるまで訴え続けましょう。
トップの許可がウソなら、トップに報告して処分の対象にすべきです。