旦那（42）が転職を考えています（長文です） ※うちは子無し夫婦です※ 現在零細企業で働いており、

Question

旦那（42）が転職を考えています（長文です）
※うちは子無し夫婦です※
現在零細企業で働いており、⦿安月給(ボーナスとインセンティブがごっちゃになっていて、ノルマを達成していないと金額が減らされる）
⦿休日が少ない（繁忙期の3.6.9.12月は2〜4日、休みの日も決まってないので前日夕方以降に明日休みと言われる）
⦿日によっては早朝から深夜まで作業し、翌朝また早く出勤していく。（残業、深夜手当無し）
⦿有給無し
⦿社長のパワハラ等、
4年耐えてきましたが、やっと辞める事になり次の内定も取れて一安心していましたが、社長に辞めると伝えた途端態度が一変し、今までの不満などを全て伝え話し合いをした結果、
⦿給料アップ（元々来年で5年目なのでアップする予定だった。今後も5年おきにアップする）
⦿休みは毎週水曜日は確実に休み（繁忙期除く）
⦿深夜勤務をした場合、次の日は休みもしくは遅めの出勤
⦿社長自身態度を改め、今後月1回フィードバックを行う
と提案してきました。
旦那は優しい性格なので、ここまで歩み寄ってくれてるのに辞めるのは申し訳ないと言う気持ちが出てきたようで、かなり揺らいでしまっています。
とりあえず半年〜1年やってみて、それでもやっぱり改善されなかったら辞めるでも遅くないんじゃないか…と言い出しました。
私にはそのとりあえずの意味がわかりません。
折角、次も決まっているのにそれを蹴ってまでとりあえずでやるなら今すぐ辞めて、新しい会社で頑張ったほうが良いと思うからです。
私は今まで散々愚痴を聞いてきて、今の会社に良いイメージは全く無く何年も前から早く辞めてほしいと思っていました。だから提案を出されても信用できません。給料や休みは増えるかもしれないけれど、人の性格なんてそうすぐには変わるものではないので、最初は良くても、またいつかパワハラされるんじゃないかと思ってしまいます。
内定先は、毎週水曜、日曜休み、昇給あり、有給あり、ボーナスあり、残業手当あり、拘束時間も今より短く、どう考えても今よりは高待遇だと思うのですが、ボーナスだっていくら貰えるか分からない、昇給だっていつするか分からない、だから今の会社に残ってた方が良いかもと言い出す始末…。私としては新しい会社で頑張って欲しいのですが、もうどうしたら良いのか分かりません。旦那もどうしたら良いのか、どちらが正解なのか分からなくなっています。
どなたか似たような経験された方いらっしゃいませんか？

Answer 1

■正直、転職した方が良いと思いますが、あまり無理強いして
転職すると、転職先でちょっとした不満が有った際に
『前の会社に残って居た方が良かった』と思う可能性が高い
ので、旦那さんが納得して転職するのが理想だと思います。

■まずは、客観的に比較して判断は旦那さんに任せたらどうで
すか？
例えば
給料 現職〇〇円 転職先●●円
休日 現職〇〇日 転職先●●日
昇給 5年に１回 毎年
有給 なし あり
残業手当 なし あり
労働条件 ？ 書面

有給休暇の付与は、法律で義務付けられているし、年間５日
の消化も義務付けられています。
また、残業や深夜勤務、休日出勤の手当も・・・・
現職はブラック過ぎるので、転職して悪くなることは無いと
思います。
転職を先延ばしした場合、良い転職先が見つかる保証は無いし
年齢的にも急いだ方が良いと思います。

Answer 2

甘すぎる。
わたしならやめます。

Answer 3

5年毎に給与アップて。

毎年昇給するけどな。

残るなら今までの残業代を一括でくれるならその歩み寄りで残りますな。笑