これはパワハラに該当すると思いますか？ とても 嫌な気持ちになったのですが、被害妄想の域なのか パワハラの定義が曖昧なの…

Question

これはパワハラに該当すると思いますか？
とても 嫌な気持ちになったのですが、被害妄想の域なのか
パワハラの定義が曖昧なので ご意見聞かせてください①仕事で 教えられたことを理解したつもりになっていたが また同じ過ちをし 注意を受けた

「何度も言ってますけど」と言われ 自分はこういう理解だったので間違えたと反論したら
「だからー また振り出しに戻るじゃないですか」と言われた。

②この作業すすめて良いですか？と聞くと
一瞬 顔をしかめ
「進めて良いんなら 進めたらいーんじゃない」と煙たそうに言われた

今年の8月から新しいプロジェクトにいれられて 研修やマニュアルなどロクになく 綱渡り状態で仕事していて 一度教えてもらっても
メモに記録したり あとで復習したりする時間もなく 処理を間違えると 何度もやり直しをさせられます

わからないとこは 聞いてくださいと言われますが みんなかなり忙しくされていて
とても聞きづらく 同僚の聞きやすい人に助けてもらったりしてます

みなさん 決して悪い人ではないのですが
長年勤めていた職場ですが
憂鬱な気分になり 仕事を辞めようとかと
悩んでます

Answer 1

私の考えではパワハラには思いません。
・人格否定の言葉
・仕事の向上につながらない言葉
・解雇をチラつかせて強要する言葉
この３つが判断基準だと思います。

といってもあなたは納得しないでしょうね。
なので今度そのような事があったらはっきりと
「それってパワハラですよね？」とその人に言ってみましょう。

Answer 2

悪い人ではないかもしれないが、思いやりはない人。パワハラには達しない、微妙なラインだと思います。パワハラ「気質」は、ありますね。嫌だったり合わない人ばかりなら辞めてもいいと思います。その中に一人でも良い人、合う人がいればよいのですが。
どこの職場にも必ず、悪い人、嫌な人はいますけどね。