質問です。 夫が現在病気療養中のため働けてません。

Question

質問です。

夫が現在病気療養中のため働けてません。なので私がパートに出てるのですが今の収入では生活できないので転職しようかと考えております。 そこで求人をみていいなと思ってる会社があってふと気づいたのですが…
扶養とかどうなるかなと思いまして。
扶養内とか103万、130万の壁とかって今の私には不必要なのかなと。
面接とかで扶養内でいいかとか聞かれるじゃないですか、もし扶養外でって言ったらどうなりますか？
その分多く働けるってことでしょうか
今更ながら当たり前ことに疑問に感じたのでよろしくお願いします。

補足

現在夫は無職です。
休職にしても良かったのですがいつ復帰できるかわからないので

Answer 1

旦那さんはあなたを扶養してない(養っていない)ので、
扶養内もなにもありません。

あなたの扶養に旦那さんが入る、
つまり、
あなたが旦那を養うのです。

あなたの稼ぎが103万円では到底2人は生きていけないでしょう。
どんなに少なくても、世帯年収400万位稼がないと成り立たないのでは無いでしょうか。

よって、あなたがまず目指すところは400万程度です。

Answer 2

ご家庭の状況が許すなら、ご自身で社会保険に加入出来る条件で働き、ご主人を社会保険の扶養に入れましょう。

Answer 3

パートの求めでフルタイム、非正規の求めで正規、って殆どないでしょう。

それでしたら、正社員のほうがいいと思いますよ。
パート、アルバイトなど、非正規って無職と殆ど同じですよ。

ー定めつき非正社員０無職求職のジョブローテーション、正社員は凡そ22才18才未満年齢不変16才と殆ど同じ。非正規化。コスト節約。

ちなみに、それって殆どホームレスと同じですよ。

残念ながら、東京では、長期終身、毎年25才超、を潰し続けてましたでしょう。

結果少ない、使えない、正社員、メンズも長期勤務だったでしょう。節約コストがいたおかげもいましたでしょう。それ潰してコスト節約しないんですかね。合理的なんですかね。

派遣や人材ビジネスであれば、雇われ人材ビジネスに苦情もして雇用の終了。

勤務者以外を含めました制度らしいので形式的。形式的生活保護未満のそれ、お買い物、満足でしょうか>>>>正社員は凡そ22才18才より勤務のためになりまして。

ちなみに正社員の雇用の終了もできますでしょう。

また、ブラック企業経営も存在しましたでしょう。

Answer 4

働けてないとは？
無職なのか休職中なのかわかりません。