中小企業で13年働いた者です。 退職金についてです。 13年働いたのに上司の勘違いで9年分しかもらえず、社長に言…

Question

中小企業で13年働いた者です。

退職金についてです。
13年働いたのに上司の勘違いで9年分しかもらえず、社長に言いに行くと●途中休職してたから、その一年を抜いて9年だ！（本当は抜いても11年）
●13年勤務でも9年でも退職金は一円も変わりません

と言われました。
退職金って勤続年数で変わるものでは、ないのでしょうか？

会社曰く
●お金がないからこれしか出せないし、勤続年数は関係ない

との事です。
勤続年数が13年なのに9年計算もおかしいですし、13年って認めましたが、金額は変わらず。おかしいですよね？？？？

とても悩んでいます。
皆様のご意見よろしくお願いいたします

Answer 1

退職金は会社によって違うのでなんとも言えませんが、
退職金制度を導入する場合は、就業規則に退職手当の計算及び支払の方法など明記しないといけない法律があるので、就業規則を確認するのが確実ですね

休職期間は計算対象期間から外されている場合が多いですが除外規定がなく単に勤続期間で計算するとされている場合には休職期間も含めて計算されます。

一般的には勤続年数が3~4年変わると3~5%ほど退職金が増えると思うので社長の言うことは気にせずあくまで規約のみが事実ですね。お金がなくてもルールはルールですので貰えるものは貰いましょう

ただもし本当に支給率が変わらないことが明記されていれば残念ですが9年分と同じ額になります。