雇用契約上の給料について

Question

雇用契約上の給料について私は3月の初めからスーパーの早朝品出しのバイトをしています。時給1150円の求人から応募し、採用となり今現在働いているのですが、給与明細を確認した所、毎月の給料が時給950円計算の給料になっています。
入社して初めて雇用契約を結んだ時、「新人さんなので最初は少しだけお給料が低くなります」と言われ提示された額もここまで低くありませんでした(今まで計3回雇用契約、雇用契約の更新をしましたが毎回雇用契約書の控えは渡されないので正確な額を覚えていません)。

この場合、スーパー側に請求すれば差額分の給料は受け取ることが出来るのでしょうか？
お詳しい方がいらっしゃいましたらぜひ、ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

雇用契約次第です

契約書に950円と記載されていて、あなたの署名捺印があるなら無理です
請求だけなら出来ますよ
民事ならどんだけ見当違いのことでも訴訟自体は出来ますので

求人と違ってる、だけでは無理です
契約はお互いの合意によって交わされるので、同意を得てなければそもそも契約は結ばれませんし、
同意をしてるのに、契約内容を知らないなんて普通考えませんから

契約書の原本はあるとおもうので、確認してみては？