半年前からパートタイマーとして勤務しています。試用期間（2ヶ月）の雇用契約書は発行され、2ヶ月後、本採用として3ヶ月の雇…

Question

半年前からパートタイマーとして勤務しています。試用期間（2ヶ月）の雇用契約書は発行され、2ヶ月後、本採用として3ヶ月の雇用契約書が発行されました。しかし3ヶ月が経過し、雇用契約書の期間外となってから、次の雇用契約書が発行されませんでした。そのまま勤務を続け1ヶ月が経過したタイミングで、「忘れていたので雇用契約書を作成する」という連絡ならびに「雇用契約を1ヶ月前から今月、来月までの3ヶ月とし、次は更新しないものとするという内容に変更したい」という通達が社長より来ました。
社長の言動に不信感しかなく、進退を考えるにも額面通りには承諾しがたく思います。少なくとも退職の決意はできましたが、社長の提示するタイミングにて退職したくありません。

この場合、雇用契約書の変更内容及び未発行状態である旨を不服とし、自己の希望を申し出ることは可能でしょうか。
また、今現在は雇用契約書を締結していない状態ですので、退職の場合は2週間前の申告でも可能でしょうか。

なお会社の就業規則には、1ヶ月前までに届け出との文面はありますが、「自己都合による退職の申し出」にはかかっておりません。

Answer 1

> この場合、雇用契約書の変更内容及び未発行状態である旨を不服とし、自己の希望を申し出ることは可能でしょうか。

もちろん可能です。

> また、今現在は雇用契約書を締結していない状態ですので、退職の場合は2週間前の申告でも可能でしょうか。

ご認識の通りです。(民法629条)