ハローワークに確認されると良いです。 ハローワーク経由で催促してくれます。 ただ、必ずしもではないですが、返事を寄越さない場合は 不採用の可能性が高いです。欲しい人材ならば、逃げられたくないので 7日と言わず、直ぐに連絡を寄越します。 後はハローワークの求人はさくら求人も多くあります。 要するに実際は今は応募していなくて求人を載せている形です。 ハローワークの求人掲載は企業からすると無料だし、 条件を満たして採用をすれば、国から支援金が貰えます。 (40万~50万くらい) なので、その時は採用する意志はなくても余程良い人からの 応募がくれば、その人を確保しつつ、国から支援金も貰えて、 求人掲載をしておくのも無料ですから、採用する意志がないのに 求人掲載をしてく企業も少なくありません。 更に、一定数の社員数がいる企業は国からハローワークで 求人や障碍者雇用をするように指導が行われているので、 本当は採用するつもりはないけど、国が煩いので、 求人を載せるパフォーマンスをしている場合もあります。 因みに、以前自分場人事で採用の仕事をしていた際に ハローワークで求人を常に載せていました。 従業員数2500名程度の企業だったので、障碍者雇用が義務付けられて おり、その雇用とハローワークに対して悪い印象を持たれないように 求人を常に載せていました。応募はポツポツと来ていて、 実際に本当に良い人は理由を付けて採用することもありましたが、 大抵、ハローワーク経由で来る応募者って変な人が多いんですよね。
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