職場のストレスからうつになり休職中です。人事部長は理解してくれましたが、所属長からは総スカンです。挨拶しても顰めっ面でガ…

Question

職場のストレスからうつになり休職中です。人事部長は理解してくれましたが、所属長からは総スカンです。挨拶しても顰めっ面でガン無視。話しかけても聴こえない振りしてしばらく聞いてくれません。来週から復帰予定ですが、やっていける自信がありません。もう関係修復は無理ですか？LINEも既読スルーです。

補足

戌亥空乏。こう言う話をすると信じる信じないですが、今日占いに行ってきました。こころのエステです。もう8年以上毎年お世話になっております。その方曰く、戌亥空乏と言う天中殺（？）の時期で、精神面・体力的に不安定。根が張れない。柱が揺れる。事故・大病・怪我に注意だそうです。人間のバイオリズムってあるんですね。

Answer 1

かなり困難かと思います。
だけど、顰めっ面は自分の捉え方でそう見えてしまうという事もあり得るので、自分を責めない事が何より大切な気がします。

身体と心を痛めてまで存在したい職場なのか？を考えるのもアリかと思います。

既読スルーは酷いですね。

鬱に至る経緯ややり取りなども踏まえないと客観的な判定は出来ないと思いますが、

休む人は休まない人の気持ちを理解し難い。
休まない人は休む人の気持ちを理解し難い。
というのはあると思います。
それが理解を深める事に対してハードルを作ってしまっているのは設定として根底にはあると思います。

職場は誰かが長期休みや体調不良での長期離脱をそもそも想定していないと思うので、そこに陥ると戦線離脱した人は周りからの視線とか気持ちが痛いですよね…
そして、穴ができた周りは仕事や皺寄せが痛いですよね…

お辛いと思います。
ただ、嫌な気持ちを重ねてまでいるべき職場なのか？？
というのは大前提としてあるとおもいます。

Answer 2

人事部長は直属の上司でもなんでもないので、理解してくれたというよりもどうでもいい、というのが本音でしょう。
貴方様の上司は、所属長です。
その所属長がどう受け止めているか、でしょう。

そもそも職場のストレスから鬱になり。。。ということですが、職場でのストレスの原因がなんであるか、貴方様の職場復帰に際して、そのストレス源となっているものは解消、改善されているのか、が問題だと思います。
職場のストレス源がそのまま改善されていない状態なら、職場復帰してもすぐにストレスが再発して鬱病も再発しますよ。
復帰に際して所属長は総スカン状態というのは貴方様の職場復帰は歓迎されていないようです。

人事部長とはそのあたりについて相談されては如何ですか。
ストレス源が所属長との確執にあったのだとしたら、そこは難しいと思います。

Answer 3

ガン無視されるって言う話は休職が決まってから
実際に休職に入るまでの間がそうだったってことかな？

あなたが今思っている不安をそのまま人事部長に言った方がいいです。
聞いてると基本その所属長が悪いのでさらに上司から指導されると思いますよ。
まあそんな指導が入ってももうその所属長の下って嫌じゃないですか？
部署変えてほしかったら今のうちに言った方がいいですよ。