有給について 新卒1年目ですが、有給が取りづらくて困ってます。 その理由は、直属の上司の仕事のできなさです。

Question

有給について

新卒1年目ですが、有給が取りづらくて困ってます。
その理由は、直属の上司の仕事のできなさです。元々、人員不足の部署です。かつ、直属の上司が仕事ができなさすぎるため、周りが有給取ってもいいよと言ってくれますが、直属の上司が駄々をこねて有給が取れません。
会社の方針として、1か月に1回有給を取ることになっていますが、自分の希望日に取ることができず、上司に無理矢理この日に取れと強要されます。
強要される日も中日が大半で、また、田舎の店舗なので、何もすることがなく、正直困ります。
どうしたらいいでしょうか…。
1年目なので、あまり有給のことで揉めるのも嫌ですし、仕事ができない上司のせいで、あらかじめ買っておいたセールで購入した航空券を無駄にするのも嫌です。

ちなみに、有給を取りたい日は、大事な会議やイベントごとを避けています。

Answer 1

有給とりたい時を数ヶ月早めから言っておく、ですかね。
その上司はもちろん、他の同僚さんにも。

1ヶ月に1回有給を取る、ってのは消化しない人対策が元ですよね。
◯月に2,3日頂くので来月と再来月はとりません。他はもしもの体調不良や感染症かかった時などのためにとっておきます
じゃ許されないかな？

又、あらかじめの早めに周りも含めて言っておけば
本人もその上司も周りも、そのために業務スケジュールの調整する事は難しくないはず。出来なかったら出来ない方がおかしいって話になる。
繁忙期だから…とか言われても、先に言った段階で予測できるはずだから「その辺りは難しいかも」って言っておいてない側の責任になる。例えイレギュラー発生だとしてもそれは上司がなんとかするもん。

早めに言っておけば他の管理職の耳にも入る可能性も出てくるしね〜。

Answer 2

取っちゃえば良いじゃん。航空券まであるのに勿体ない。

Answer 3

はじめの一年は、黙って言うとおりにしておきましょう。
その間に仕事を頑張ってがんばってガンバって・・・
その上司より出世してやればいいんです。

Answer 4

ご質問文を拝見して私が思う選択権は以下です。

①直属の上司ではなく、もっと上の上司に相談し、とりあえず絶対外したくない有給日（旅行の予定とか）は、取らせてもらえるよう相談する

②上の内容を直属上司に訴える。その代わり、その前後は自分がいなくても困らないように多めの業務をこなすなど工夫するということも付け加える。（交渉する）

有給が取りづらいのは困りますが、まだ1年目だと、3年目位には他の上司のところで働いているかもしれません。また、有給が全く取れないわけではないので、その程度で異動を申し出ると、会社の上層部にあまり良い評価は与えてもらえないでしょう。

一般的に社会人は、人手不足でバタバタしているときや、激務の部署に行かされてしまい「希望の休みが取れない」ことはままありますが、異動など必ず状況が変わるタイミングがあるので、その時にまとめて取ったりしています。

航空券を購入されたということは、「絶対に行きたい」ということなのでしょうけれど、それならそれで、あらゆる事を上手くやっておく事が必要です。とはいえ、ストレスが溜まるのはお察しします。