男の育児休暇とろうとしたら繁忙期だから辞めてと言われました…。 どこもまだ男の育児休暇に関しては厳しい会社が多いと思い…

Question

男の育児休暇とろうとしたら繁忙期だから辞めてと言われました…。

どこもまだ男の育児休暇に関しては厳しい会社が多いと思いますがこんな会社辞めた方がいいですかね。

Answer 1

辞めるかどうかの判断はまだ難しい気がします。
育児休暇ではなく、変則休暇（午前のみ、午後のみ、時々有給休暇消化など）で交渉してみてはどうでしょうか。
最近ではサスティナビリティ経営推進などで「私たちは優良企業です！」と
言いたいがために、男性育児休暇取得率UPなど推進し始めた会社も出てきてますがまだまだ浸透していません(所詮、日本は根性論の会社ですからね）。
厚生労働省も、企業に対しては男性の育休を推進していますが、措置ではなく企業任意なので口だけですね。
もしくは、育休に前向きな企業に転職するのも一つですが、入社後すぐに休ませてもらえるとも思えず、また有休日数の付与も半年先なので今の会社との交渉や、「将来的な育休のモデルケースとしても自分を適用して下さい！」など言えばなるほどその手があったかと優遇されるかもしれません。
是非、交渉をｗ

Answer 2

どこの会社でも、繁忙期に人手不足に悩みたくないのは当たり前だと思います。 前もって育児休暇を取りたい旨等を上司に相談しておくべきですよね。
会社側は絶対育児休暇を取るなと言っているわけではないと思うので、それで辞めるという考えを持たれるのもどうかと思います。

Answer 3

いえ、男の育休を簡単に認める会社なんてほぼ無いだろう。
もしそんなことで辞めても、入社と同時に育休くれなんて言ったら
採用してくれる会社はひとつも無いと思う

女房が病気で子育て出来ないなんて特殊な理由が無い限り
育休とってる男ってひたすら遊び歩いている連中が多い
その実態を皆が知っているから、男の育休はドンドン認められ
にくくなる。

Answer 4

育てるためのお金を稼がなきゃいけない時に辞めるのはリスクが高いかなと...
色々落ち着いたらやめちゃっていいです。