公務員中途採用(社会人)の提出書類について教えてください。 応募時に履歴書とは別に職務経歴書を提出しているのですが、採…

Question

公務員中途採用(社会人)の提出書類について教えてください。
応募時に履歴書とは別に職務経歴書を提出しているのですが、採用に際して別途「職歴証明書」の提出を求められています。過去に勤めた会社４社のうち、直近の２社は連絡が取れたのですが、それ以前の２社は倒産・廃業で連絡が出来ない～合併して存続会社に記録がない(25年以上前の)為、証明は出せない～との回答でした。
法的には退職した会社は依頼を拒めないそうですが、確かに５年～10年くらいの記録はあっても20年以上前だと、人材派遣会社で出入りの激しい職場でしたから、記録が無くて当然～と思ってしまいました。
そこで、このような事情で一部の職歴を証明できない(証明書を提出できない)場合、他に代りの証明を求められたりするのでしょうか？
なお、該当２社は人材派遣会社で社会保険には加入していませんでした(当時は国保で働けました～)ので、そちらの証明も難しいです。
給与明細なども一切残っていません。
一部の職歴証明書が出せないとなると、採用取消しもありうるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

確かに、労基法では証明書の請求があった場合は交付する義務があるため請求を拒むことはできませんが、そもそも請求の権利があるのは2年間です。

ですから、25年以上前に勤めていた会社がそのような証明書を出せないというのは社会通念上理解の範囲内かと思われます。
ましてや倒産や合併した会社なら尚更です。

何か他に確認できそうな書類があれば提出を求められることがあるかもしれませんが、そのような書類もなければ証明方法はないと思います。

採用取り消しの可能性が0だとは言い切れませんが、何かしら対応してくれる可能性が高いので相談してみることをお勧めします。