新卒で短期離職しました。うつ状態でした。 現在は体調や精神面でもだいぶ回復し働ける状態です。 (正確にはまだ退職はし…

Question

新卒で短期離職しました。うつ状態でした。
現在は体調や精神面でもだいぶ回復し働ける状態です。
(正確にはまだ退職はしてませんが退職日は決まっています)近々正社員登用制度のあるところで働こうと思っているのですが、面接の際、うつ状態だということは隠した方が良いでしょうか？

隠す場合は、どういう理由がいいですか？

うつ状態になった理由としては、
・上司と合わなかったこと(とても苦手なタイプでした)
・通勤時間が2時間近くあって通勤自体がつらかった

といった感じです。

うつになったことのある方、よければ教えてください。
そうじゃない方でも大丈夫です。よろしくお願いいたします。

Answer 1

今はもう鬱状態を脱してるのであれば、わざわざ言わない方がいいと思う。

「わざわざ隠す」とかいうそこまでの必要までは無い、とは思うけど…
マイナスになりえる事はあえてわざわざ自分から出さなくてもいいと思います。（←ここのニュアンスはちゃんと汲み取ってもらいたいですがね…）

逆に…

上司と合わなかった、苦手なタイプだったとか言われたら…

半分の人には”へ～そうなんだ～”だけで済むかもだけど…残り半分の人には”合わない相手がいると仕事できない人（やれなくなる人）なんだな…”と思われちゃうって事だよ。
それはプラスにはならない。

ただし、「うつ病だった」という事で、再発の心配をしないといけない、身体の健康を第一に考えなくちゃいけない…というものがある場合には…この限りではない。
「うつが再発しないような職場を探さないといけない」というものの優先順位が高い場合には…

その時にはちゃんと言ってた方がいい場合があるし、理解ある職場をみつける方がいいので、そこは臨機応変に（←結局コレ…）対応する方がいいとは思います。

Answer 2

もしその会社でどうしても働きたいのならうつ状態は言わない方がいいと思います。

鬱の人を通常雇用で雇う会社はないと思います。
仕事にきちんと出勤するか分からない。勤務時間中まともに働けるか分からない。
こういう人に賃金を払うことはしたくないというのが経営者視点に立ってみると分かると思います。

障害者手帳があれば障害者雇用として雇ってくれるとこはあると思います。