労働条件通知書を内定承諾前に貰うべきか。 24歳、女です。 就職活動を行っており、先日メールにて内定とのご連絡を…

Question

労働条件通知書を内定承諾前に貰うべきか。
24歳、女です。
就職活動を行っており、先日メールにて内定とのご連絡をいただき、PDFで内定通知書が添付されておりました。
その内定通知書には・配属部署
・業務内容
・給料額(月給/基本給・みなし残業代)
・試用期間
以上が記載されておりました。
しかし、求人票での給与は〇万~□万円と記載されており、賃金は選考を通じて上下するとのこと記載されていたので、それでも〇万は最低でもあるのかなと勝手な認識をしておりましたが、実際は内定通知書に記載の給与は記載された最低給与より約2万円ほど低かったです。
内定とのメールを受信後直ぐに人事の方から未経験ということでこの金額だが、昇給もあるのでご安心くださいといった説明のお電話も頂戴しました。(連絡はすぐだったため、私からは何もお返事してない状況でした)
給与の点は未経験で採用いただけたので承知はしておりますが、それでもやはり少し記載された給与より低いことに、その他の待遇にも求人と違いがあるのではないかと不安になってしまっています。
内定辞退はよっぽど待遇に違いがない限り考えておりませんが、承諾前に労働条件通知書を確認し質問等をした方が後々のトラブルもなく、気持ち良く就業できるかなと思い、軽い気持ちで正式なお返事の前に労働条件を書面でいただきたいとご連絡してしまいました。その後、電話にてご連絡があり、面談の時間を設けて頂くことになってしまい、今更ながら会社側に負担をかけさせてしまっていると感じ、情けなくなりました。
そもそも普通は労働条件通知書は内定承諾をしてから入社日までに頂くものなのでしょうか。。内定承諾前に見せて頂くことは宜しくないのでしょうか。
非常識な部分が多いかと存じますが、不安なのでご教授頂けますと幸いです。

Answer 1

まぁ就業します！
って条件を見て確認してからでしょう？

その意味では労働条件は就業前に確認しないと答えは出せない訳で・・・

まぁ会社が面談して頂けるってことなので、
その時に疑問に思っていることは全て聞いておいた方がいいかも。
あとで色々思わない為にも・・・お互いの為でもあります。

Answer 2

労働条件通知書の交付は、雇用契約時にその義務が課されていますから、通常は採用日に交付されます。事前に渡してくれるところはまず無いと思います。

↓厚労省の資料です。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_4.html