初めまして。 とある金融機関で正社員として働き、現在7年目の女です。 数名の上司からのパワハラ・モラハラにより「…

Question

初めまして。
とある金融機関で正社員として働き、現在7年目の女です。

数名の上司からのパワハラ・モラハラにより「うつ病」になり、今年の2月から現在まで休職しております。先週妊娠が発覚し、現在7週目とのことです。
休職中なのに妊娠してしまい、嬉しいことなのに喜びきれません。

10月末までの診断書をいただいているため、11月から復職し、産休育休を取ることができればいいなと考えていたのですが、10月に入ってすぐ心療内科を受診した際に、先生から「今の状態ではまだ復職させるわけにはいかない」と言われました。

正直、会社には戻りたくありません。
10月末で退職も考えておりました。
ですが、妊娠が分かった今、退職するのはもったいないのではないか思い、復職して数ヶ月働き、産休育休を取ってから退職する方が良いのではないかと考えております。

しかし、心療内科の先生からいつ復職していいと言っていただけるか分かりません。

お答えいただきたいことは、
①もしこのまま休職を続け、休職から産休育休に切り替えることはできるのか。

②会社に居ることがストレスになると分かっている場合、お腹の子どものためにも早めに退職した方がいいか。

③多少無理をしてでも復職し、産休育休を取ってから退職する方がいいか。

体調が悪くて休んでいるのに、出産したいというのは甘い考えだと分かっております。

ですが、どうしたら良いか分からず困っております。どなたかよろしくお願いします。

Answer 1

①制度的には切り替えることは可能だと思いますが、会社の方針ですね。
②そこはご本人の判断です。
③無理は禁物です。

鬱が治らないままの出産をお医者様はなんと言っていますか。
出産して、サポートしてくれる人は近くにいますか。
私の友人が無くなったのは1年前です。鬱が治らないまま出産し、産後鬱も加わったからなのか生後半年の赤ちゃんを残し逝ってしまいました。
私にも子供がいます。赤ちゃんってかわいいだけじゃないんです。寝れないしずっと抱っこだし家事もあるし何の病気もない私でもイライラと睡眠不足ととれない疲労感でしんどかったです。休みたいのに赤ちゃんは泣き叫びますし。
私は何度も友人に言いました。今産んだらきっと壊れちゃうからちゃんと治ってからの方がいいと。結果的にみんな悲しい思いをし、赤ちゃんは遠い親戚の所に行ったようです。先生や彼、貴方のご両親ともっと話をしてから産むことを決めてほしい。赤ちゃんには申し訳ないと思う。でもまだ見ぬ命より貴方の命の方が私には大事です。私の友人に届けたかった思いです。

Answer 2

御心境お察しします。
①もしこのまま休職を続け、休職から産休育休に切り替えることはできるのか。
→会社の就業規則に基づくところによりますが、一般的には可能です。

②会社に居ることがストレスになると分かっている場合、お腹の子どものためにも早めに退職した方がいいか。
→パワハラやモラハラの内部通報窓口はないのですか。まずは、その対処から始めて、それが功を奏さなかったら退職を考えても良いかと思います。

③多少無理をしてでも復職し、産休育休を取ってから退職する方がいいか。
→主治医から復職できないと言われている病状ですから、復職のことはあまり考えない方が良いです。

お腹の子供のこともありますから、ゆっくり休むわけにもいきませんが、まずは、自分第一として、現状の課題を洗い出して整理して、一つ一つ解決していきましょう。お大事に。

Answer 3

鬱病を治す事も赤ちゃんの為ですね。
あなたの感情は赤ちゃんに直結しますから。
赤ちゃんの事を一番に優先する必要があるのでは？
少なくとも安定期までは休んだ方が良いでしょう。

会社を辞めるならば良いですが、復帰して直ぐに産休てかなり印象悪い気はします。

適応障害ならば休んで治るので退職はお勧めしませんが鬱はいつ治るかは医師も分からない為退職を勧めると聞きましたね。
ただ事情があって強くは言えないだけで。

Answer 4

１、
会社の方針に任せるしかないでしょうね。
２、３、
医者はその立場から忠告をしています、あなたご自身の判断で、復職しても少し無理をしてでも、母子ともに後遺症が出ないと判断出来るのならば、それも良いと思います。
一旦復職してみて、無理だと思ったときに辞めればいいのではないですか。