嫁実家の会社での雇用について。 妻の実家は家業を営んでおり義父が三代目です。 ３代目というと大げさですが、今では…

Question

嫁実家の会社での雇用について。

妻の実家は家業を営んでおり義父が三代目です。
３代目というと大げさですが、今では親族だけで経営する小さい会社です。妻は３姉妹の長女で、古いですが長女の旦那ということで事業継承を頼まれました。
はや入社してから３年というところなのですが、不満があります。
それは「一切仕事をさせてもらえないこと」です。
元々売上は低迷していて私は経理（元金融勤務）が主業務なのですが。
ほぼ仕事がなく他の仕事（新たな営業など）を義父に提案しましたが、
「そんなに頑張らなくていいからゆっくりやろう」と言われてしまいました。
私はもうすぐ４０歳で働き盛りであることを自覚していますし、労働で結果を出すことに喜びを感じます。
ですが、何もすることがなく椅子に縛り付けられているような感覚です。

そして日常的に銀行さんや証券会社さんなどが来社され、義父が対応するのですが。
私と同年代の人が昇格しただの、いよいよ管理職になられるだのといった話があったりします。
そのたびに義父は「あいつは優秀だ」「良い仕事をする」「将来有望だ」などといって、送別や昇格祝いに出かけていきます。
私は仕事もなくゆっくりしろと言われ、第一線での活躍からも離れ、収入も義父の匙加減です。（サラリーマン時代から所得は下がっているけど、家族との時間は増えた）
義父は私の数倍、義母と比較すると私の給料の方が安い状況で、仕事の実績で昇給を求めることもできません。
仕事でも碌に人と関わることがなく孤独は深まるばかりです。
友人には将来的には収入も増えるだろうから我慢の時期と言われますが。
現在７０歳の父は元気で病院で検査を受けるのが趣味なので、８０歳くらいまでは元気に経営したいそうです。
そうなると私の時代になってもそのころは５０歳。
このまま成長が止まったまま年齢をかさねることに恐怖すら感じます。

いったいどうすればいいのでしょうか。

Answer 1

仕事が大好き過ぎて、婿が活躍すると自分の居場所が無くなるかもしれない、という危機感でもあるんですかね、もしかして…。
もしそうだとしたら、分社化とか、全くの別事業とか、今ある仕事に手を出さない形で質問者さんの仕事をつくることにしたらオッケー出ないでしょうかね。
もしくは、修業という名目で一旦会社を出るかとか…。

ただ婿に気を遣いすぎて仕事を振れないだけなら、今の質問者さんの気持ちを真っ直ぐぶつけたら、考え直してくれそうですが…。

実際に何か行動に移す前に、義父さんは何歳くらいで入社して、どんな仕事を任されて、どうやって継いだのか、経験談を語ってもらって、リサーチするのも良いかもしれませんね。
義父さんも自分の若い頃を思い出せば、今の状況を客観視して考え直してくれるかもしれないし、
それが叶わなくても、義父さんの行動の謎を解くヒントが見つかる可能性はあるかと。
どうでしょうか。