鬱と発達障害で障害者雇用で働いています。私も入って1年未満で自分のことでも精一杯なのに一般雇用の新人教育も任せられました…

Question

鬱と発達障害で障害者雇用で働いています。私も入って1年未満で自分のことでも精一杯なのに一般雇用の新人教育も任せられました。新人さんにも障害者雇用で仕事できないからあまり期待しないでくれと言ったら
上にそんなのは関係ないんだよと言われて渋々教えることになりました。。が、気遣うことが多くて精神的に疲れてODや自傷行為してしまい会社も休みがちになってしまいました。
そしたら上にもういらないと言われました。
障害者雇用ってぼろ雑巾と同じなのでしょうか？
一般の人と同じこと求められるのなら一般雇用で働いた方がいいのでしょうかね？

Answer 1

いきなり厳しい話で申し訳ありませんが、あなたの会社が本当に欲しかった障害者は、「事故や病気等で身体障害者になった元健常者で、移動で車椅子や杖を使う以外は健常者の人達と同じように仕事が出来る人」だったと思われます。

なので、そうではないあなたの事については、「本当に求めてる身体障害者が応募して来ないから代わりに採用した」くらいに考えていて、「能力的に無理な事をさせれば、自ら察して辞めていくだろう」という扱いだったと思います。

会社側もあなたを必要としてなくて、あなたご自身も精神的に限界なのであれば、一刻も早く辞めて、他の障害者枠を探す事をお勧めします。

Answer 2

義務だからしかたなく障害者雇用を実施しているだけで実質障害の事を何一つ理解しようとしないハズレ企業に当たってしまったのですね。
次行こ次。

Answer 3

うーん、、仕事に慣れたら他の人にも教えて欲しいっていうのは別におかしくないと思うんですけど。どこがボロ雑巾なのでしょうか？普通のことだと思います。

ただ、発達障害があってコミニケーションが苦手な人は就職の時にそれを会社に申告しておくべきだったと思います。そうでないとそういう仕事も求められることになります。

Answer 4

たまたま変な会社に質問主さんが入社しただけです。まず、障害者雇用の人が新人教育を任せるとかまずあり得ません。発達障害程度なら一般雇用でも隠せば入社できます。(障害特性がどんなのかによりますが)