アルバイトの給料について。 アルバイトに限らず、タイムカードで出退勤を管理している時給制の人って、一分単位で給料をもら…

Question

アルバイトの給料について。
アルバイトに限らず、タイムカードで出退勤を管理している時給制の人って、一分単位で給料をもらう権利がありますよね？労働先が30分未満切り捨てのおしまい違法企業です。
ボランティアでは無いですし、給料が出ない時間に働く意味がないので、例えば21時まで勤務の時は、58分くらいに全て終わらせて詰所に戻り、制服から私服に着替えて21時になったらタイムカードを押しているのですが、そのことを注意されます。
曰く、「着替えてからタイムカード押すのはタブーやで。それは他のとこも一緒やわ。」だそうです（笑）
IKEAの着替え云々のニュースで、着替え時間も給料は発生すると聞きました。
さらに、21:00までの勤務なのに21:00ではなく21:01以降にタイムカードを押すように言われます。これはなぜでしょう？

確かに20時台はあくまで就業時間なので私に非があるかもしれませんが、そもそも一分単位で給料が出るのであれば、1円でも多く稼ぐために21時ちょうどかそれ以降まで働きます。

終わりの時間にはこんなに厳しいのに、始業が17時からの場合、朝礼が17:00どころか16:59に始まるときもあります。

そのほかにも面接で、業務に関係のない家族構成や過去の部活動、奨学金の有無まで聞かれましたし、履歴書の回し読みもされました。(面接には社員が2人いましたが、別の社員に「履歴書見たけどさ〜」と言われました。)
おかしいですよね？

いずれ辞めるときに今までに切り捨てられた未払い賃金を請求したいのですが、法律的に可能でしょうか？
また、もし可能ならどこに言えばいいですか？社員に言ってもたぶんはぐらかされるので労基ですか？
今までのタイムカードは撮り忘れもありますがほとんど写真に残しています。

話がだいぶ逸れてしまいましたが、よろしくお願いします。

Answer 1

労働基準監督署にご相談くださいませ。