解決済み
障害者グループホームで サービス管理責任者をしています サービス管理責任者とはいえ 何も資格を持っていない業務リーダー…
障害者グループホームで サービス管理責任者をしています サービス管理責任者とはいえ 何も資格を持っていない業務リーダーが 常に指示出しや会議参加などしていて そこもおかしいと思うのですが（ホームの管理や入居者さんたちを掻き乱し あちこちから、苦情殺到しています） その業務リーダーが 高次機能障害で左半身まひの入居者さんを この夏 炎天下の中 2時間外を歩かせました 入居者さんご本人が言うには ｢行きたいところがあったから、車で 連れて行ってくれると思って言ったら まさか駅まで片道1時間歩かされて 電車に乗って15分立ち 着いたときには疲れきり お散歩どころじゃなくなって また同じルートで帰ってきた」 と… その業務リーダー 一応障害者施設での経験だけは 8年くらいあるのですが 介護やそういう知識は全くなくて その入居者さんを立たせたまま 一軒家の玄関で靴を1人で履かせようとしたり 支援として怖いことばかりやっているのです 私は、介護職からのサビ管なので この怖い状況を見つけると すぐにほかの入居者さんにしても 助けているのですが そうすると不機嫌になるんです うつ病の入居者さんに 追い詰めるような言動をしたり ほんとに酷いのですが この炎天下の中歩かせたことを注意し ｢これって虐待になるかもしれませんよ」 と言っても ｢どこが？本人も行きたがってたんだし」 と… それで私以上に威張って指示出しして 社長と組んで、私をおとしいれようとして 私、来月でそんな職場を辞めるんですけどね 社長には 辞めたらサビ管不在になるから、名前貸して と言われたりで、全部県の障害者福祉課に 密告して会話も録音してあるんですけど まず、長時間歩かせるって虐待になりますか？ そして、この職場の指定取り消しをしたいのですが どうすればできますかね
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回答（2件）
- ベストアンサー
判断出来ない障害入所者をそれだけ悪条件であるかせたら虐待になる可能性ありますよね。 無理やりなら虐待 暴言も虐待 通報してください。 名前貸し違法 とんでもないところですよね。
別に歩かせること自体は虐待にはなりませんね。「休憩させずにノンストップで本人が止めても強引に」といった言葉が入ればアウトに近づくけどね、 同時に本人の要望とミスマッチがあったなら改善すべき不適切な部分があった案件とは言えますがね
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