25の知的障害で、障害者雇用で働いてます。職場に嫌な人がいて露骨に態度に出す人Aがいます。 毎回毎回その人からやられたこ…

Question

25の知的障害で、障害者雇用で働いてます。職場に嫌な人がいて露骨に態度に出す人Aがいます。
毎回毎回その人からやられたことが、頭から離れなくて、月に6回程休んでしまい精神的にかなりしんどいです。親にも休むとかなり叱られてお前は情けない奴だと言われ正直休んでも怒られるので、居場所がない感じで辛いです。
これ以上親に迷惑かけられないと内心思ってますが、すぐ休んでしまいます。
こういう場合普通上司に相談すれば、部署移動など考えてくれるはずですが、障害特性で判断してるから、区画のことで余計なこと言わないで的なことを言われ部署移動もさせてくれません。Aさん自身もかなり自分に対してイライラしてる感じで辛そうですし、自分もかなり辛い状態で、お互い一緒の部署になるメリットがわかりません。そこまでしてAさんと僕を同じ部署にさせるのは、他に理由があるからですか？

こういう場合どのように対処したらいいか、もしくわ転職を視野にいれたほうがいいのか、ですがここ程障害者雇用で給料がいいとこはなかなかありませんので、個人的には転職は考えてません。

親からの反応もわるいので、結構メンタル的にきついです。回答よろしくお願いします。

Answer 1

まぁ、あなたが障害あるからイライラしてるのかもね、、転職しても、転職先あんまりないんじゃないの？よく分からないけど、、転職、転職言ってると、本当に転職したくなるから、あまり悩まないほうがいいと思う。する気ないのなら、今のところで、頑張ってください

Answer 2

転職する気が無いなら今の場所で頑張ってください。

Answer 3

よほど人員に余裕がある大会社ならともかく
小さいトコはそう簡単に「部署異動」なんて出来ないのよ。
「この人はこの部署に必要」って理由もあれば
「この人はこの部署でしか対応出来ない（他は欲しがらない）」ってのも
当然ある訳だからね。

Aさんはあなたのどこが気に入らないのかしら？
出来るだけそれをしないように、感じさせないようにするしか
ないんじゃないのかしら。