ホテルの宴会というシフト制の仕事をしている新入社員女です。 シフトが宴会の時間に合わせた時間帯になる為不規則になるのは…

Question

ホテルの宴会というシフト制の仕事をしている新入社員女です。
シフトが宴会の時間に合わせた時間帯になる為不規則になるのは仕方ないのですが、遅番から翌日は早番といったシフトがよくあります。通勤に1時間半かかるため、そういったシフトの時は終電帰りで翌日始発出勤になってしまうのがしんどいです、、。
シフトを作成している上司に配慮して欲しいとふわっと伝えたことがあるのですが負荷をかけないと伸びないからっと言われ変わらず、、
睡眠時間も確保出来ないので1回体調も崩しましたし、、
もう一度上司に伝えてみてもいいですよね？？
まだ仕事ができる訳でもないのに、シフトのことってなかなか言い出しずらくて、、
我慢するべきでしょうか

Answer 1

その上司は、本気であなたを育てようとしているのでしょうか？

人が健康に働けるように配慮できない上司では困ります。

負荷をかけるだなんて 意味を履き違えています。
多くの経験を積むことで 人は伸びるのであって 体力を奪う働き方を敢えてさせることとは違います。
基本的人権、健康に働けない状況に追いやられているのであれば 労基に相談で 良い案件に思われます。

他の人のシフトはどのようになっているか分かりますか？

ふわっと伝えるのではなく
切実な 健康被害が出ていると 強く改善を訴えるべきです。

ご自身を守りましょう。

仕事を早く覚えるためにも 身体を壊す働き方など 言語道断、
改善を訴えましょう。

それでも改善が無い場合には、
続かない、仕事を覚える前に 辞めざるを得なくなる、そう上司の上司に 訴えて良いですよ。

Answer 2

上司に伝えるのは自由ですが、その通勤時間を受け入れているのはあなたですので、労働者個人の通勤時間の問題について会社が何かしらの優遇措置を取ることは通常考えられません。