人事異動 追い出し？ 会社入社2年目の彼がいます。その会社は新卒で入社したあと、研修を経て1年半色んな部署を定期的…

Question

人事異動 追い出し？

会社入社2年目の彼がいます。その会社は新卒で入社したあと、研修を経て1年半色んな部署を定期的に異動し、2年目の10月に最終的な部署を決定する仕組みのようです。先日それの発表があったのですが、同期のうち彼だけが市すら変わる激務部署に決定しました。彼はそれを追い出しだと嘆いています。

...が、普段彼から仕事の話を聞く時に、上司に褒められた！という内容をよく聞いていました。ただし、レポートを提出する機会が数回ある中で、レポート書くのがとても苦手で評価は低めだったかもと言っています。

私としては、そこまで評価が悪い人をわざわざ激務な場所に送るかな？と思うんです。それって効率悪くないですか...？

なにより、そこはその会社が売り出してるもののなかで、1番力を入れてる(売れてる？)製品を作ってるところなのです。

みなさんはこれ、追い出しだと思いますか...？
また、どうやって励ませば良いでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

彼から聞いた話だけで判断は出来ませんけど、時間をかけて研修してやっと配属できるまで育て上げた人材を「追い出し」する理由はないですね。市外だろうと激務部署だろうと、そこで必要な人材だと判断されたんですから、その場所で一生懸命やるだけです。

Answer 2

追い出しではなく、彼が行かないとやばい状況なんでしょう。
彼が行けばなんとかよくなると思って異動させたと思います。