労働基準法違反してなくてもブラック企業なことはありますか？

Question

労働基準法違反してなくてもブラック企業なことはありますか？

Answer 1

その人がブラックだと思ったらブラックよ。
法律違反とか言ってるけど、法律理解している人がどれだけいるのって話だが、そんなにみんな理解してないよ。

Answer 2

ほぼブラック企業ですね！ ほんの一例 水没した車を平気で中古車で販売しています。

Answer 3

いじめや嫌がらせ、パワハラは労働基準法違反ではありません。折角の法律なのになぜかこれだけが抜けているのです。だから会社でいじめや嫌がらせ、そしてパワハラと言った行為が増えているのだと考えられます。2022年4月に全企業に対してパワハラ防止法が制定されました。これは各企業に対していじめやパワハラをしないように職場環境改善に努めなければならないとあります。しかしパワハラで訴えたとしても企業に対して是正をするように伝えるだけです。悪質な場合は名前を公表すると言うだけで、罰則がありません。従ってこのような緩い法律のためにブラック企業がなんぼでものさばるのだと考えられます。

まとめると労働基準法はパワハラの対象外であり、パワハラ防止法も企業に対して緩い制度ですので、効果があるのかは疑問の余地があるということです。

Answer 4

はい、パワハラやセクハラが往行しているような会社がブラックです。
パワハラやセクハラは、労基法に規定がありません。