職場で子育て中のスタッフがいます。 ずっとフルタイム常勤で働いてましたが、 育児や家事の関係で、自分の仕事が終わり次第…

Question

職場で子育て中のスタッフがいます。

ずっとフルタイム常勤で働いてましたが、
育児や家事の関係で、自分の仕事が終わり次第帰宅することになりました。子供もまだ小さいし、みんなでサポートしていこうと思って背中を押しましたが、

お迎え前に職場の近くで喫煙タイムや、
色々引っかかるところがあり、
早く上がってる意味なくない？と感じる
行動が見受けられ、カバーしてるこっちが意味ないなと思ってしまいます。

小さな職場なので、人手不足の中日々業務にあたっています。

上司は全くそのスタッフの行動に気づいていないようです。

どうしたらいいですか

Answer 1

質問者さんの気持ちは理解します。質問文に書ききれない不満もあると想像します。
その上で私はスタッフさんの行動は大目に見て欲しいと思います。

スタッフさん側の配慮が足りないと思いますが、退勤後のプライベートな時間はどのように使おうが自由です。お迎えの時間まで余裕があるのであれば勤務するべきだという事でもないと思います。

育児＋家事というのは帰宅してから就寝するまでノンストップで休む暇はありません。小さい子だとなおさらで、それも毎日です。夜子供に起こされ、まともに睡眠が取れない事もあるでしょう。今日は疲れたからやめたという訳にもいきません。
子供とふれあう幸せや充実感もありますが、心身ともに疲労しますし、一人になれる時間も少ないでしょう。

要は1日中ずっと大変なのです。これぐらい普通で当たり前だという人もいるでしょうが、人によって心や体のキャパは違います。家庭環境も違います。

質問者さんの立場であれば知ったこっちゃないのかもしれませんし、その気持ちは理解できますが、タバコをプカプカ吸うくらいであれば、許してあげて下さい。

Answer 2

退勤してからどのくらい滞在してるかにも
よりますね！
母業はお迎えしてからまた労働が始まる
みたいなものですから、お迎えしてから
21時〜22時くらいまでは本当にバタバタで
小さいお子さんなら夜中も起きてしまうとか
体調悪くなるとママはほぼ寝られないとかもあるのでそう考えると日勤と夜勤を通してるような感じですね！
タバコ1本くらいなら許してあげても
良いのではないかと思います！
でも一言「みんなごめんなさい！今から母業がんばるために1本だけ吸ってから帰ります」とか
一言あったらまた違うかなと思います。
こちらからしたら正直、関係の無いことですけどね笑
職場で同じお子さんがおられる方なら、
許せるのかもですね。
わたしも子どもがいない時は、
色々、理解できず不満に思ってることも
ありました！