製造業ってパワハラ多いですか？仕事は誰でも出来る割にそれなりに待遇も良く働きやすそうですが、人間関係での離職や病んでいる…

Question

製造業ってパワハラ多いですか？仕事は誰でも出来る割にそれなりに待遇も良く働きやすそうですが、人間関係での離職や病んでいる従業員が多いです。すぐキレたりあからさまに不機嫌な態度で居る上司や仕事の能力が低いのに年功で上に上がったようなおじさんが職場を牛耳っているので優秀な若い人は辞めるか割り切って適当に仕事するような人が多いです。

他の業界（サービス業など）はまだ人としてはまともな人が多かった印象ですが、やはり人と接さずにいると対人関係スキルが伸びないのでしょうか？

私は今製造業で働いています。仕事自体はそれなりに働きやすいのですが工場の独特な人間関係に悩んでいます。

悶々と仕事するよりも転職した方が良いのでしょうか？他の工場などはどうなのかも気になっていますが、どこも同じなんでしょうか？

Answer 1

パワハラが特別多くはないと思いますが、そもそも製造業に就いた人の中には「人とコミュニケーション取るのが苦手だから人と関わらない職に就きたい」とか「人が嫌いだから機械だけを一生相手にする仕事をしたい」とかそう言う考えの方も実際結構いますから、人間関係が上手くいかないことも正直よくありますね。

Answer 2

嫌だったら辞めればいいのでは？
ちなみに100%人間関係良好な完璧な職場なんてそうないけど。
まあ、少しの不満があるたびに辞めてたら転職難民になりかねないけど、あるかどうか分からない理想郷を目指し続けるのも悪くないと思います！

Answer 3

パワハラはどこでもあるとは思いますがコミュニケーションとるのが上手でなかったり性格に難がある人が多いですよ。そもそもコミュ障な方が選びがちな仕事ですし、問題ある人は部下上司関係なくいますよ。
工場にいると外部との接触が少ないので対人スキルが伸びないってのは少なからずあると思います。
部下は毎日パワハラ上司達とも顔を合わせないといけないので、どうにも塞ぎがちになったりとかも多いと思います。
待遇の事もあるので自分が折り合いつけれるなら働き続けたらいいと思いますよ。
新人の教育体制や上司のパワハラ対策などいろいろ取り組んでる会社だと問題も少ないんだろうなとは思いますがそんな会社もなかなかないでしょうね。

Answer 4

パワハラはどこにでもありますよ
ぶっちゃけ職場が教育にどれだけ力を入れているかですね

転職したければそういうところ（人権）に積極的に取り組んでいる企業を探されればいいと思います
そのために人権問題についてしっかり勉強してください

対人スキルも多くの人と接するのも大切ですが、やはり勉強して意識的に磨くほうがいいと思いますよ