回答（2件）
- 続きを読む
ボーナスの有無と年俸制かどうかは関係ありません。 私の場合は年俸の1/12を毎月受け取るのと、1/16を毎月受け取り6月と12月に2/16ずつ上乗せで受け取るのと、いずれかを選べます。 後者はボーナス月にボーナス的なものをもらった気分になれるものです。 これとは別に決算賞与、インセンティブ(個人業績賞与)、ストックオプションが別に支給されます。
- 続きを読む
ボーナス額に相当するものが年俸額に含まれている それを12分割して毎月もらう人もいる、その場合はボーナス月の世間の浮かれようには乗れない 私の会社だと18分割して6月と12月は3カ月分ずつもらえるので一緒に浮かれられる その辺は会社によって異なる
この質問を見ている人におすすめの求人
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい