解決済み

人事異動について携帯ショップで働いているのですが10月から人事異動があります。

人事異動について携帯ショップで働いているのですが10月から人事異動があります。副店長が入れ替わるのですがその副店長が以前居た店舗で人間関係でいざこざがありその対象の相手が出勤している場合は出勤しないですと駄々をこねて来月からわたくしがいる店舗に異動に決まったみたいです。わたくしからすると駄々をこねて出勤はしなくなるし、態度は表に出すし、同じ店舗にいた新卒の子に態度も悪いと伺っています。なおかつ店舗では出張イベントを行っておりその際に以前であればわたくしと副店長でお互いに協力して準備等をしていたのですがその方が車がなく確実に自分に負担が増えることが確定します。そんな自分勝手な人のために店舗の雰囲気が悪くなるのも嫌だし、なんで自分に負担が増えることを渋々了承しなきゃいけないのかと思い相談させて頂きました。店舗の責任者と相談無しに人事異動はとくに事業法的には問題ないみたいですが…、店舗を経営している責任者からの意見をぶつけること自体は問題は無いでしょうか？

職場の悩み

95閲覧

1人がこの質問に共感しました

kat********さん

2023/09/23

違反報告する

回答（1件）

ベストアンサー
元携帯ショップ店員です。携帯ショップの仕事は他の仕事に比べて理不尽な仕組みとか面倒な取り組みとが多すぎると思います。自分は出店販売で荷物の積み込みで車にキズがついたり汚れたりするのが嫌でした… そしてクレーマー対応とか色んなことに我慢しすぎて限界が来たのか夜中に異常な腹痛が起きて一歩も歩けなくなり病院にかかりました。どうやら過度なストレスでなる病気になってしまったようで仕事は辞めました…退職したら症状が回復しました… なので責任者からの意見をぶつけるのもありだと思います。日本の会社は従業員の我慢強さに甘えてるフシもあると思いますよ。携帯ショップの仕事はノルマ設定が本部のさじ加減で店舗は不利とか、なかなか長く続けられないようになってるのでいつか辞めると思うので辞めるつもりで上に怒りの一撃を叩きつけてみてはどうでしょうか？個人的には携帯ショップ業界からは早く離れたほうが良いと思います…
hot********さん
2023/09/23
違反報告する