アドバイス頂けませんか？ 私は、ヘルパー２級の資格を取得して八年経ちますが一回も経験していません。

Question

アドバイス頂けませんか？
私は、ヘルパー２級の資格を取得して八年経ちますが一回も経験していません。
ですが今回、ヘルパーの資格をいかして正社員になりたく面接を受けてきました
だけど、未経験ですぐ正社員としてお迎えする事は厳しいと言われました、
私の職歴にも関係してると思われます…
転職回数も多いので。
正社員として無理なら、アルバイトとして入社して正社員登録できるように頑張るか、新たにヘルパー意外の何か資格を取得して就職活動したほうがいいでしょうか？

年齢は28才で女です。宜しくお願いします。

Answer 1

細かく伺うつもりはないですが、医療・介護系に携わる事が多いのでお話させて頂きます。

現在の御時世、ヘルパー２級があるからと言っても多くの人が取得している状態ですので、簡単に正社員での採用は難しいと思います。

求人誌などに募集を出せば、簡単に人が集まるので倍率が高いのが現状であり、応募者の中には結婚等でブランクがあるが再度就職を考えている人も居ます。

その様な応募者が１０数名いる中で「未経験」の壁は大きいとか思います。

しかしながら現在「介護系未経験者」を採用すると国から「助成金」がその施設に支払われる世策があり、有料・老健・特養でも少人数ながら未経験者を採用する施設もありますので、諦める必要性はないかと思います。

またご存知と思いますが「他の資格」となった時に同じ介護系で考えると「介護福祉士」がありますが、実務経験が3年以上で国家資格受験となっていますので、まず現在のヘルパー2級で実務経験を積む事だけを優先して考えてはいかがでしょうか？

グループホーム・デイサービス・小規模では、まだ人員不足も多いかと思います。
「人員不足」＝「定着率の低さ」＝「職場環境の悪さ」と繋がってしまいますが、一概に絶対に環境が悪いのか？と言うとそうでもありません。
理想とする外観・内装と勤務する施設との違いや考えていたよりも過酷な労働等で離職に繋がる事の方が多いです。
もちろん、採用する側の判断ミスによる「採用する人を間違った」と言うものありますが、、、

「経験を積む」と言うことなら、上記であげたGH・デイ・小規模施設等で経験を積み、実際の職が自分にあっているかを見定めるのが良いと思います。
また、人材派遣会社に登録し派遣で経験を積むのも１つの手段と思います。
中には、そのまま正社員への登用と言うのもありますので・・・

追記として、面接時に「未経験は・・・」となった時に「助成金の対象になりますし、介護の質を落さないように勉強します！」とアピールするのも良いかと思います。

就職が厳しい現状ですが、ヘルパーの限らず施設での調理補助等で施設で勤務すると言う事を考え、その後のステップアップをご検討頂ければ、幅は広がると思います。

長文失礼致しました。