部下からモラハラで訴えられそうですが、以下はモラハラに該当しますか？ ・「あの子が居ない時に飲みに行こう」と本人の…

Question

部下からモラハラで訴えられそうですが、以下はモラハラに該当しますか？

・「あの子が居ない時に飲みに行こう」と本人の目の前で他のメンバーに話した・飲み会でお酒の飲めない本人の前で「お酒飲めない人は嫌い」と言った

・他の部下に対して、「俺とアイツのどっちの味方なんだ？」と問い詰めた

・部下に「そういう言い方は傷つく」と言われたことに対して「お酒の席での発言は、忘れるのがビジネスマナーだから」と言った。

・本人のいない飲み会の場で、その人の悪口を言った（あいつのここがだめなんだ、等）

・期限内に終わらせないと仕事を失うけどいいの？と言ってサービス残業させた。

その他いろいろ言われましたが、どれも証拠はなく、本人の記録（記憶）のみです。

会社から聴取を受けても証拠がないので、処分になることはないでしょうか？？

Answer 1

モラハラですか？という質問の答えはモラハラです。というパワハラかな。証明されたら勝ち目はないですよ。
会社が調査をし始めたら他の部下はは多分証言しますよ。だって本人のいない飲み会で言ってたことが本人に伝わってるくらいですから。誰かが喋ってるってことでしょう？
会社が部下の聞き取りまでしないことを祈るしかないのでは。事を大きくしないために多めの退職金を払って辞めてもうとか、そういう例は多いです。ただ、相手がそれで引くかどうか。

Answer 2

証拠がないとおっしゃってますが、どれも周りの第三者を巻き込んでターゲットを絞ったイジメのようなので、第三者の意見(事実)が証拠になるかと思います。

やってしまった事は取り返しつきませんので、今はご自身の処分の心配より、深い反省と謝罪をする事でこれから先の人生で多少人として報われていくのかもしれません。

Answer 3

？証拠が無いって第三者の証言は立派な証拠になりますよ。当たり前のことですよ。大丈夫ですか？苦笑