転職するに辺り新しい就職先に、就職する時期を要望されていた日にちより12日遅く希望しました(自分の今現在働いているところ…

Question

転職するに辺り新しい就職先に、就職する時期を要望されていた日にちより12日遅く希望しました(自分の今現在働いているところで有休消化をしてから行きたいと言ってしまいました)。新しい就職先では人手不足で新しい人員は決まっていない状況でしたが、「新しく入る人のアテはありませんが12日待てないので不採用とさせていただきます」という結果になりました。有休消化という自分の得だけを優先してしまったことを恥ずかしく思っています。不採用の理由はやはり「ソコ」だったんでしょうか？
本当に来て欲しいと思っていたら12日待ってくれるものでしょうか？気に入られなかったんでしょうね。

Answer 1

まあそれが、トドメになったんでしょうね。

今やってる仕事の引き継ぎがどうしてもその日までかかる。とか言えば良かったですね。

Answer 2

まぁ他にも直にでも働けます！という人で良い人がいれば、そちらを採用するでしょう。

似たような事例で、うちの会社の採用面接でも、採用枠は１つ。

Aさんは募集をかけて直の応募で面接まで進んでもらい、能力的にも人柄的にも良かった。
ご縁があれば現職の引継ぎをして1ヶ月後の９月１日から働けますと言われていた。
１週間後の返事ということにしていたのは、その後数人面接を予定していたのですが、Bさんの能力がAさんを少しだけ上回っていたことや年齢がＢさんのほうが若かったこともあり、Ｂさんの面接をしてからＡさんに返事をすることになりました。

Ａさんは弊社に採用されたら入社の意思がとてもかたく、面接から弊社をとても気に入ってくれていました。

Ｂさんはうちの面接後にあと２社の面接が控えているとのこと。
弊社が直に採用したら承諾するのか。

この２人、正直どちらでもよい、どころか人柄はＡさんのほうが良かったのですが、能力的にＢさん、、、という社長の判断があり、Ａさんに連絡をする前に、Ｂさんに採用連絡をしたところ、他の会社の面接もしたいから直に返事はできません。と。

なのでＢさんは不採用となり、Ａさんに採用連絡をしました。
とても喜んでくれて、Ａさんが入社しました。

その前に入社した人も、前の会社の有給消化中はうちでは雇用保険等は加入できないけれどバイトのようなカタチで有給消化中から入社できるか確認したら、喜んで承諾してくれました。

駆け引きみたいな事は良くないです。

やはり転職する意思、あとは有給消化もふまえて計画的に日程を調整したりする能力も大切だと思います。

本当にご縁なのです。

会社側も人間ですから、悩んでいる時に決定打になる１言で、他の人が採用されることもあるのです。

Answer 3

いつ入社日の希望を伝えたのか次第でしょう

いいえ。転職先がどのような状況なのか次第でしょう