扶養内で働いてるパート主婦です。 私の仕事は服のクリーニング業務で、重い服の山を運びまくったり等、体を動かす仕事内容で…

Question

扶養内で働いてるパート主婦です。

私の仕事は服のクリーニング業務で、重い服の山を運びまくったり等、体を動かす仕事内容です。妊娠したのでこのような仕事は出来るだけ早めに辞めて、安静にしていたいと思っているのですが、産休をもらえるなら産休をもらってから辞めようと思っています。

扶養内パートでも産休取れますか？
あと、つわりが酷くなりそうな妊娠2ヶ月頃から産休って取れるのでしょうか？それとも出産予定日の6週前からしか取れませんか？

Answer 1

産休は出産予定日の6週間前からですが、会社が認める場合はこれより前の日付で産休に入ることも可能です。

ただ、産休中は給与の支給はありません。
扶養内ということはご自身で社会保険には加入していないでしょうから、手当金もありません。
退職されるのと産休を取るのと、あまり変わらないかと思います。

つわりが実際にひどい場合で、医師が診断書を記載した場合は、診断書の指示に基づき勤務時間を減らしたり、お休みとしたりする措置はあります。

Answer 2

産休を勘違いしていませんか？
産休＝産前休暇・産後休暇のことですから、産前6週・産後8週しか取れません。有休を引っ付けて早めに休むことは可能ですが、あくまで産休は6週前からです。
それと扶養内のパートということですから、産休に入っても出産手当金は出ませんし、産休取ってから辞める意味は無いと思います。