教育係なのですが､入って2か月になるパートさんが未だにほとんど仕事が出来ません｡ どのくらい仕事が出来ないかといえ…

Question

教育係なのですが､入って2か月になるパートさんが未だにほとんど仕事が出来ません｡

どのくらい仕事が出来ないかといえば､他の人は初日で出来るようになるような事が未だに出来ない｡私がその人より1時間早上がりの日に書類をホッチキスどめしといてと頼み退勤→翌日確認したら1つも出来ていない｡
そもそも全然覚えられていないのに何回言ってもメモをとらないなど…
今まで何十人も教えてきましたがこんな人は初めてで､他のパートさんからもクビにしてほしいと言われるほどです｡

でも能力不足というだけでは不当解雇になるのでしょうか？

Answer 1

作業能力不足での解雇は下記を気を付ければ大丈夫かと思います

新卒入社や未経験入社の社員について十分な指導をしないまま能力不足だとして解雇するケース
経験者採用の社員について不合理な成績評価に基づき能力不足だとして解雇するケースは不当解雇にあたります。

Answer 2

会社としては、どのくらい困るのでしょうか？

でも、できない人を雇うような余裕は、
どこにも無いですよね。。。

他のパートが困るくらいだから相当ですよね。

雇う方が、雇われるよりも気を遣いますね。

Answer 3

覚えの早い人、遅い人がいるので やれる事からやってもらうしかないですよね。
上司に相談してものらりくらりですし、決定権は持ってないし、教育係は本当に嫌です。
周りのパートさん達からも苦情がガンガン行けば上も動くかと思います。
メモにやる事を書いて渡して、終わったら 終わった時間を書いてもらったりしてます。
イライラするだけ損だと思ってはいるのですが、大人になれない自分がいます。

Answer 4

問題ですね、上司に相談してみては？