産休の考え方について質問します。 現在私は正社員で働いていて産前産後休暇を取ります。 考え方として例えば月21日出勤…

Question

産休の考え方について質問します。
現在私は正社員で働いていて産前産後休暇を取ります。
考え方として例えば月21日出勤で公休が9日だとしたらそよ21日分が産休として使われるってことですか？私は2月15日から産休にはいりますが、有給をつかい1月15日から休みます。

よろしくお願いします。

Answer 1

ご質問は産休そのものでなく、休業前にする年次有給休暇ですね。

１月１５日から２月１４日までにある労働日数分の年次有給休暇数を保有していれば休めます。ただ月９公休だとしても、毎月１５日起算ならその通りになりますが、たとえば毎月１日にその月のいつが労働日か公休かが組まれるのでしたら、休みたいその正味１か月何日労働日があるかは、だれにもわかりません。お勤め先と相談されてください。