回答（3件）
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保険料負担の面から考えるとあなたの扶養に入れるのがよいでしょう。あなたの職場に妻が退職するので扶養に入れたいですと伝え、また2ヶ月後に妻が就職したので扶養から外れますと伝えることになるので、会社の担当者からしたら「めんどくさいなぁ」と思われるでしょうけど、そこは気にしなくても大丈夫です（笑） 奥様は自己都合退職ですかね？それであれば雇用保険の失業手当も給付制限がかかり、離職後2ヶ月間は受け取らないので問題ないですが、給付制限がなく月額108,333円以上の失業手当をもらう場合には扶養に入れないことになります。協会けんぽならそんな細かいことは気にしなくても大丈夫ですが、あなたが組合健保なら、奥さんの失業手当の受給の有無について確認されると思います。
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