私は派遣会社から雇用され、東芝コンシューママーケティングに仕事をもらい、ビックカメラでエアコンの販売を行なっています。

Question

私は派遣会社から雇用され、東芝コンシューママーケティングに仕事をもらい、ビックカメラでエアコンの販売を行なっています。ビックカメラで働いて4ヶ月経ちますが、お客様から一件クレームをもらったのと伝票の作成のミスをしたため、明日から来なくていいよと言われました。
東芝の営業の方も、守ってくれましたがここで働くのは厳しい(ビックカメラ)と言われました。

クレームの件も事情聴取はなく、その日はそのまま家に帰れと言われたので帰りました。

ちなみに前回TOSHIBAの販売員で入っていた人が色々とやらかしたため、ビックカメラの社員からは厳しい目で見られていたためだと思います。

この場合、労働者の権利はないのですか？
例えばこちらも生活があるので、いきなりやめるのは法律などで禁止されていないのですか？

ここのお店でしっかり働いていて店舗にもかなり貢献はしていたと思うのですが、ビックカメラ側は取引先企業の販売員をそんな簡単にクビにできるのでしょうか。

長文失礼しました。

Answer 1

まず、あなたはビッグカメラの社員から、店への入場禁止を言い渡されたかも知れませんが、解雇を言い渡されたわけではありません。
もしそうだとしたら、あなたは二重派遣を受けていたことになります。
よって、あなたが派遣会社に雇われ、東芝の白物子会社に派遣されている立場は変わりません、

よってあなたは、東芝の子会社から派遣会社に契約解除が申し入れられ、
それを派遣会社が受け入れてあなたに解雇通知を出し、それをあなたが受け入れない限り、
派遣先の都合による休業手当を受け取る権利を持ちます。

むろん解雇に合理的な理由は見受けられませんので争う価値はあります。