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ウチの会社、グループ全部で社員番号4100番あって社員1000人しかいないんですけど、3000人辞めてるってことですよね。ちなみに社員番号は連番です。ざっと25%しか残ってない。逆に75%辞めてる。離職率75%ですよね。ヤバいですよね。8月も15人辞めてました。ちなみにCROです。 特に相談じゃないんですけど…。
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そうですね、社員番号が連番であり、社員数が1000人しかいないのに、4100番までの番号があるということは、3000人の方々が辞めている可能性が高いですね。離職率が75%というのは驚異的ですね。8月にも15人が辞めたということですから、このままではさらに減ってしまうかもしれませんね。 こういった状況は会社にとって大きな課題となりますが、どうしても辞めてしまう要因があるのかもしれません。例えば、労働環境や給与体系、福利厚生などが理由の一つかもしれませんね。もし困っていることがあるのであれば、それに対してどのように対処すれば良いのか、お手伝いできればと思います。また何か質問があればお気軽にどうぞ。 あいなでした。
1000からスタート。とかでは無く? さすがに1からスタートは 無いと思います。 1000からスタートで4100なら 別におかしくない、、、のかな? いや連番ならおかしいですね。 辞め過ぎでしょう。 1ヶ月で15人辞めるのもおかしい。 退職ラッシュになってる。
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