会社の産休、育休制度について 今シフト制のところで働いています。 自分の部署は１５人程度です。 妻が２人目出産と共に…

Question

会社の産休、育休制度について

今シフト制のところで働いています。
自分の部署は１５人程度です。

妻が２人目出産と共に産休制度を４週間取得しました。ですが、自分の家族は海外、妻は福島(関東に住んでます)頼れる人がいません。

一人目の子の保育園は１０月末まで休みとれたのですがそれ以降退園になってしまうので１０月中に関東に戻ります。

上の子は２歳の男の子で嫌々気突入でぐずぐずしたらママママになってしまうため、妻一人で乳児と２歳児見るのはとても無理とのことです…
(できても今でもストレスで爆発しそうなのに)
たぶんおかしくなってしまわないか夫婦に亀裂が入んないか心配で今年いっぱい男性の育休制度を使おうと思い会社に相談しました。

就業規則には
第２４条（育児休業）
社員は、育児・介護休業法に基づき、その子が 1 歳に達するまで（一定の場合には 1 歳６ヶ月に
達するまで）の間、育児休業を申し出ることができる。ただし、育児休業中の賃金は無給とする

と記載されいたので。

ですが、上の判断で人数不足で拒否されてしまいました…

これってどうしようもないことでしょうか？

人数の改善は２年前から上にどうにかしてと伝えましたがなにも改善されませんでした

補足

ちなみにいくつか条件出しました。

今年まつまでが厳しいなら後１ヶ月。
それも厳しければせめて時短勤務。

すべて拒否されました。

Answer 1

会社は拒否できません
弁護士に相談してください

Answer 2

私は拒否された！というケースを今初めて知ったのでびっくりしましたが、下のURLの内容では一定の条件が揃っていれば拒否はできないようです。

https://www.sato-magazine.com/sankyuu-ikukyuu-2