傷病手当金について。

Question

傷病手当金について。2022年9月下旬に育休明けで職場復帰し、11月下旬から12月頭にかけてコロナで傷病手当金を受給。それまでは大体1月16万前後でした。4月からは転職して欠勤が多く、月の給料が9万から13万のあたりです。

9月の15日くらいに傷病で休職するとした場合、いつの分の月給が平均として出されるのでしょうか?

ちなみに、傷病手当をもらっていた月は、どう計算しますか?

9月 88774
10月160279
11月189069
12月203897
1月75844 (+54990傷病手当)
2月198491
3月167379
4月96637
5月147128
6月134199
7月151842
8月118285

こんな感じです。

Answer 1

左記の方の回答のとおりなので、補足として
標準報酬月額を自分で計算するには、各月で天引きされた厚生年金保険料を9.15%で割ってください。
細かいことを言うと、9月給料から天引きされた厚生年金保険料は8月分です。
こうした考えで2023年9月から2022年10月までの標準報酬月額を求めて、平均を出してください。

この平均額を30で割って日額を出し（10円未満四捨五入）、3分の2をかけて傷病手当金の日額（1円未満四捨五入）を割り出します。

傷病手当金からは、欠勤控除されない給料（通勤手当など）がある場合は、その日割り分だけ減額されます。

Answer 2

傷病手当金の受給日額は給与の平均ではありません。
もちろん受給した傷病手当金も関係ありません。
過去12ヶ月の「標準報酬月額」の平均です。
9月に休職するなら、2022年10月から2023年9月の標準報酬月額の平均です。
標準報酬月額に保険料率をかけて健康保険・厚生年金保険料が決まっています。
給与が少ない月でも、そうそう改定はされません。
事務担当者に2022年10月から2023年9月の標準報酬月額を聞いた方が早い気もします。