社員20人以下の中小企業で7年間正社員として下記の条件で働いてきました 月6日休み、土日祝やお盆休みなどなし、10…

Question

社員20人以下の中小企業で7年間正社員として下記の条件で働いてきました

月6日休み、土日祝やお盆休みなどなし、10:00〜18:00の8時間勤務(ほぼ定時上がり)現在育休中で復職したら子供との時間も大切にしたいのでパートになろうかと思っております
ただ、会社が街中にあり月極駐車場を借りるにも相場月2万強な感じで、交通費も上限1.5万なので割に合わないし、車で5分の場所にある保育園に送ってから一旦家に帰り車を置いてバスに乗って出勤もかなり時間ロス…
(職場はバスで20分ほど)
育休明けすぐに辞めるのはかなり顰蹙をかうだろうし流石に復帰はして半年〜1年で申し訳ないのですが辞めさせていただこうかと思っております

そこで辞めるまでどういう働きかたが損しないか教えていただきたいです

パートの場合時給は1030円だとのことだったので今のところは
旦那の扶養に入らず10:00〜16:00の6時間勤務で月20日程勤務する(土日含む)
月3日ぐらいは土日休みとりたい

月120時間以上130時間未満で働く
(120時間以上働きたいのは保育園の内定をいただきやすくしたいため)
が最善なのかなと個人的に思ってます

旦那の仕事は拘束時間が長く、保育園の送迎や育児などはあんまりあてにできません

他にいい案があれば教えてください…

Answer 1

まぁ、何を損と考えるか、という話になっちゃうんですが、月130時間という事は約13万円、年間156万程度って事ですよね？

各種条件をあてはめて、しっかりと計算してみないと分からない所では有りますが、150万チョイだったら、ザックリ計算すると手取りは120万程度になります。
年収100万で扶養に入っている状態と比べると、労働時間が500時間増えて手取りが20万程度しか増えません。

ちなみに、年収130万チョイだと労働時間が300時間増えた割に、100万の時と比べ年間の手取りが良くて5万増え、最悪手取りが減る、なんて事すら有りえるので最悪です。

そのため、扶養から抜けるという選択をするのなら、時間が許される限り全力で働いた方が効率が良いですね。