転職って簡単にころころできる人って元々正社員の経験を積んでるからですよね？例えば30代までフリーターしてた人と30代まで…

Question

転職って簡単にころころできる人って元々正社員の経験を積んでるからですよね？例えば30代までフリーターしてた人と30代まで正社員で働いてた人とでは、転職の難易度違いますよね？

Answer 1

資格持ちとか、前職が大きな企業なら転職は簡単かもしれませんが、年齢だけ取ってると転職は厳しいですよね。

Answer 2

Tokyoでは、
上場企業の外注
下請派遣代理人材ビジネス元
ジョブローテーション、社内転職、
未経験、非正社員なし、求職活動なし、は存在、
凡そ２２才１８才より正社員で勤務の人が、
凡そ２２才１８才他を、長期終身潰し続けてコスト節約してました。
それで利益にしてました。

凡そ２２才１８才他、下記いずれかです。
■定めつき非正社員、正社員は凡そ２２才１８才未満年齢不
変１６才と殆ど一緒、無職求職のジョブローテーション、人材ビジネス
■ブルーカラー正社員
■正社員も
非正社員無職求職のジョブローテーションになりますの
■上場企業の外注
下請派遣代理人材ビジネスの正社員

東京では年齢差別によってできています。

平均未満の人、定めない正社員、長期勤務年数量
なんでしょうね。

職務経験を評価しましても、どういう企業経験か評価、条件評価、なども。しないでしょう。

■平均未満の人、平均勤続年数が長い企業に就職、
正社員、勤務年数量長期
■平均の人、平均勤続年数が普通の企業に就職
正社員、勤務年数量普通
■平均超の人、平均勤続年数が短い(不明)企業に就職
正社員、勤務年数量短期

応募者間の相対的評価として求職者に押し付けも。現正社員と求職者等を、評価母集団として相対的評価など一切行わなかったでしょう。前述。

人材ビジネス長期増加してましたでしょう。非正規雇用など採用募集でない。

平均未満の人、正社員、長期勤務年数量、
ー合理的でしょうか。

Answer 3

もちろんです。

ただ、強力なコネがあると、話は変わります。