そうですね。 ズル休みは良い効果を生みません。 ですからどうせ休むことになるなら体調管理のために計画休としてリフレッシュ休暇を取ることが世間的には望まれるのです。 まだ病み上がりですし お大事にお過ごしください。
真面目な性格なのでしょうね。折角休めたのならゆっくり過ごしてください。
体調不良で休んだのなら、仕方がないんじゃないでしょうか。 普通(当たり前)だと考えて良いと思います。 また、気分的に乗らない場合でも、休んで良いんじゃないでしょうか。 即日や事後でも有給休暇を取得できる会社なら、有給休暇を使えば良いでしょうし。 (それなら、休む理由は不問ですから) ただ、罪悪感を感じるようなら、休まない方が良かったのかもしれませんね。 あるいは、本当に気分が乗らなかったのなら、その理由を考えた方が良いと思います。 そういうのって、放置しておくと大事になったりしますから。 (いわゆる「心の病気」の可能性もあるでしょう) 「土日に高熱を出してしまって全然休めなかったので」が本当なのか、実は口実で本当の理由は別にあるのかで、どう考えた方が良いのかも変わってくると思います。 とはいえ、休むこと自体は、あまり重く考えなくても良いと思いますよ。 もちろん、突然休んでも職場が困らないように、日頃から準備しておくことが必要でしょうけど。 (突然休んでも良いように、備えておくべきでしょう) もっとも、その辺りは個人での対処というより、職場(会社)としての」対処になってくるでしょうけど。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る